Начальник отдела кадров

ведение полного цикла кадрового документооборота личного состава организации (штат работников до 30 человек) (прием, перевод, увольнение, отпуск, командировки);

заполнение, ведение учета и хранение трудовых книжек, расчет трудового стажа, выдача справок о трудовой деятельности работников;

ведение штатного расписания, табеля учета рабочего времени, составление графиков сменности работников;

учет предоставления отпусков работников, составление графиков отпусков и контроль его выполнения;

формирование отчетности в СФР;

формирование архива личных дел работников;

ведение воинского учета в полном объеме;

формирование и своевременная сдача уведомлений в органы миграционного учета и контроля по принимаемым и увольняемым иностранным гражданам;

разработка и внесение изменений в ЛНА, разработка должностных инструкций;

организация и работа с персональными данными работников;

поиск и подбор персонала.

опыт прохождения проверок контролирующими органами;

ориентация на результат, высокая продуктивность и самоорганизация;

развитые коммуникативные навыки;

опыт учета рабочего времени при сменном режимом работы;

опыт работы и знание миграционного учета, воинского учета.

Соблюдение ТК РФ: официальное трудоустройство.

Гибкий график работы - удаленный и на месте работодателя (при приеме-увольнении работников обязательно);