Старший HRBP / Ведущий HRBP

курирование HR-направления подразделения по ключевым процессам: подбору, адаптации, обучению, мотивации и оплате труда;

консультирование руководителей и сотрудников по всем вопросам, связанным с управлением персоналом;

участие в развитии команды, формировании корпоративной культуры и поддержании благоприятной рабочей среды;

мониторинг HR-показателей и анализ их влияния на результаты бизнеса;

поддержка руководителей в решении управленческих задач и развитии лидерских компетенций;

совершенствование HR-процессов, включая рекрутмент, адаптацию, вовлечённость сотрудников и развитие HR-бренда;

сопровождение процессов материальной мотивации, премирования и оценки результативности персонала;

формирование аналитических материалов и подготовкой отчётности по персоналу для руководства;

координация HR-проектов и участие в реализации инициатив, направленных на развитие бизнеса.

опыт работы HR-бизнес-партнёром от 2 лет;

понимание основных HR-процессов и метрик: рекрутмента, адаптации, обучения, оценки, мотивации и оплаты труда;

уверенное владение MS Excel и пакетом MS Office (Outlook, Word, PowerPoint, Project), знание 1С:ЗУП 8;

аналитический склад ума, развитые коммуникативные навыки и нацеленность на достижение результата.

работа в крупной развивайщейся компании;

официальный доход и социальный пакет;

оформление ДМС после 3 месяцев работы, расширение программы за счёт стоматологии после года работы;

пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00;

развитие внутри компании и обучение в корпоративном университете.