Начальник производства

Производственная компания в Санкт-Петербурге (приборостроение: датчики, регистраторы данных). Мы переходим от опытных партий к серийному выпуску и создаём производственную систему с нуля. Ищем руководителя производства, который не «поддерживает сложившийся порядок», а строит управляемую систему: планирование, задания сменам, учёт статусов операций, контроль отклонений и исполнительскую дисциплину. В штате есть руководитель проектов — он ведёт заказы целиком (договоры, сроки, материалы, заказчик); вы получаете от него заказ-планы и отвечаете за их выполнение ресурсами производства.

Что уже есть: конструкторская документация по ЕСКД, техпроцессы, опытные образцы, первые серийные заказы. Что предстоит: запустить планирование, план-факт учёт и стабильный серийный выпуск.

Обязанности

• управление производственными участками (заготовка, сборка, пайка, заливка, испытания, упаковка) и смежными процессами;

• перевод заказ-планов руководителя проектов в сменные, суточные и недельные задания; обеспечение исполнения производственного плана;

• отслеживание статуса каждой производственной операции и передача статусов заказов руководителю проектов;

• управление исполнителями и командой: расстановка, обучение, наставничество, дисциплина;

• контроль соблюдения технологических карт, маршрутных процессов и регламентов;

• поиск узких мест и упреждающая работа с отклонениями: срывы сроков, брак, простои, перегрузка участков; сигнализация о дефиците материалов руководителю проектов;

• взаимодействие с технологом, ОТК, складом и руководством компании; потребности в материалах — через руководителя проектов;

• внедрение план-факт учёта, производственных норм и контроля исполнения задач;

• ежедневная и еженедельная отчётность руководству о ходе производства (статусы заказов и коммуникация с заказчиком — через руководителя проектов).

Взаимодействие с руководителем проектов

• ежедневная планёрка 15 минут: изменения в заказах и риски по поставкам — в одну сторону, статусы операций и ресурсы — в другую;

• еженедельный сводный план загрузки: какие заказы на каких участках, узкие места, горизонт закупок;

• конфликт ресурсов между заказами решает исполнительный директор по представлению обоих руководителей;

• изменения сроков и условий заказа — только через руководителя проектов; производство не обещает сроки заказчику напрямую;

• сменные задания мастерам выдаёт только руководитель производства — двойного управления нет.

Требования

• высшее техническое образование (машиностроение, приборостроение, механика или профильное);

• опыт на производстве от 5 лет, в том числе 2–3 года в руководящей роли (начальник производства или цеха, руководство несколькими участками);

• опыт управления командой от 20 человек;

• участие в наращивании мощности производства и доведении новых изделий до серийного выпуска;

• предметное планирование: мощность, трудоёмкость, такт, сменность, контрольные точки; план-факт анализ;

• работа с конструкторской и технологической документацией по ЕСКД, извещения об изменениях;

• знание производственного учёта (ТМЦ, незавершённое производство, брак, простои) и экономики производства;

• знание трудового права, охраны труда и промышленной безопасности в рамках производственных процессов.

Будет плюсом

• системы менеджмента качества: ISO 9001 / ГОСТ Р ИСО 9001;

• бережливые инструменты: 5S, TPM, SMED;

• ERP/MES-системы: 1С:ERP или аналоги.

Каким мы видим кандидата

• системное мышление: наводит порядок без хаоса, крика и ручного контроля каждой мелочи;

• ежедневно на производстве: видит фактическую картину на участках, а не только отчёты;

• воспринимает ОТК и контроль качества как партнёра производства, а не помеху;

• берёт ответственность за сроки, дисциплину и результат;

• стрессоустойчив.

Не подойдёт, если вы:

• считаете ОТК тормозом производства;

• не работаете с планом, нормами и фактами;

• не готовы к цифровому учёту, таблицам и регулярным статусам;

• запускаете работу без технологии и маршрутного процесса;

• хотите только «руководить людьми», не строя систему;

• уклоняетесь от ответственности за сроки и результат.

Испытательный срок

Первые 2–3 месяца — с понятными целями:

1. система производственного планирования: загрузка участков, сменные и суточные задания;

2. прозрачные статусы заказов и регулярная отчётность для руководства;

3. контроль отклонений и дисциплина исполнения заданий;

4. производство работает по утверждённой технологии;

Условия

• место работы: Санкт-Петербург, Лисичанская, д.5;

• оформление по ТК РФ, полная занятость, график: 5/2;

• оплата: оклад 150 000 ₽ + премия за выполнение производственных показателей (исполнение плана и OTIF, доля брака, загрузка участков);

• испытательный срок 3 месяца с целями, указанными выше;

• подчинение управляющему директору;

• производство в фазе роста: реальное влияние на структуру команды, процессы и запуск серийного выпуска.