Ведущий инженер службы распределительных сетей

до 60 000 ₽


Группа «Россети» – один из крупнейших в мире электросетевых холдингов, обеспечивающий электроснабжение потребителей в 82 регионах России. По сетям Группы «Россети» передается более 80% всей вырабатываемой в стране электроэнергии. В состав Группы входят 45 дочерних и зависимых обществ, в том числе 19 сетевых компаний. Общая численность персонала составляет порядка 235 тыс. человек.

В настоящий момент в Филиале ПАО «Россети Волга», в компании «Самарские РС» открыта вакансия «Ведущий инженер службы распределительных сетей»

Обязанности:

  • Формирование ежегодной ремонтной программы;

  • Техническое руководство, контроль, взаимодействие по вопросами формирования и выполнения ремонтной программы с персоналом районов электрических сетей;

  • Курирование вопросов своевременного внесения информации оборудования в АСУП 1 С, прикрепления файлов, отражения иной необходимой информации по ремонту оборудования;

  • Проверка выполнения ремонтов оборудования, отчётной документации, корректности отображения в АСУП 1 С;

  • Формирование отчётных форм в АСУП 1С;

  • Организация документооборота внутри службы;

  • Подготовка распорядительных документов по основным направлениям службы.

Требования:

  • Опыт работы в производственных или энергетических компаниях;
  • Знание конфигураций АСУП 1С в области планирования и формирования ремонтной программы;

  • Чтение электрических схем;

  • Знание основного электротехнического оборудования распределительных сетей 0,4-6(10) кВ;

  • Умение читать и понимать проектную документацию;

  • Знание документооборота, требований делопроизводства;

  • Уверенный пользователь Ms Excel, Word.

Условия:

  • Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
  • Полностью "белая" заработная плата 2 раза в месяц;
  • График работы 5/2 08:00 - 17:00 (в пятницу сокращенный день 08:00 - 16:00);
  • Место работы: г. Самара, ул. Ближняя, 4

Социальный пакет:

  • ДМС (включая стоматологию);
  • Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
  • Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
  • Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения (семьям с двумя и более детьми, в иных случаях);
  • Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак и другая;
  • Подарки детям на Новый год;
  • Вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску;
  • Вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы;
  • Негосударственное пенсионное обеспечение.


Поделиться:

Опубликована день назад

Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки в соответствии с политикой конфиденциальности.