Декан инженерного факультета

Стратегическое развитие

• Реализация стратегии инженерного факультета в соответствии
  со стратегией университета.
• Определение приоритетных инженерных и технологических направлений
  с учётом науки, технологий и запросов индустрии.
• Формирование портфеля перспективных проектов, развитие междисциплинарных направлений и укрепление репутации факультета.

2. Образование

• Обеспечение качества инженерного образования и его соответствия современным требованиям.
• Запуск и развитие программ бакалавриата, магистратуры и ДПО
  с регулярным обновлением при участии работодателей.
• Внедрение проектного и проблемно-ориентированного обучения, практик, проектной работы с индустрией и академической мобильности.

3. Наука и исследования

• Формирование исследовательской стратегии и приоритетных научно-технологических направлений.
• Развитие лабораторий, исследовательских центров и междисциплинарных команд.
• Привлечение ведущих и молодых исследователей, рост внешнего финансирования за счёт грантов и индустриальных контрактов.

4. Инновации и взаимодействие с индустрией

• Формирование долгосрочных партнёрств с промышленными
  и технологическими компаниями.
• Развитие совместных проектов, лабораторий, R&D-центров
  и образовательных инициатив.
• Развитие трансфера технологий, коммерциализации и поддержки стартапов.

5. Команда и организационное развитие

• Формирование сильной академической и управленческой команды, привлечение преподавателей и практиков из индустрии.
• Развитие руководителей подразделений, кадрового резерва и молодых академических лидеров.
• Создание прозрачной системы целей и оценки результативности.

6. Управление ресурсами

• Ответственность за достижение показателей факультета, формирование
  и управление бюджетом.
• Эффективное использование кадровых, финансовых и инфраструктурных ресурсов, развитие лабораторной базы.
• Привлечение дополнительного финансирования и участие
  в общеуниверситетском управлении.

• Высшее профессиональное образование (специалитет или магистратура).
• Доктор технических или физико-математических наук.
• Стаж научной или научно-педагогической работы не менее 5 лет.
• Значимый опыт академического и управленческого лидерства
  в университете, научной или научно-образовательной организации.
• Опыт руководства крупным академическим, исследовательским
  или образовательным подразделением либо сопоставимыми по масштабу проектами и командами.
• Высокая профессиональная и академическая репутация в инженерной, технической, естественно-научной или смежной области.
• Подтверждённые результаты научной и/или научно-технологической деятельности.
• Опыт разработки и реализации стратегии развития подразделения или направления.
• Опыт управления академическими и исследовательскими командами.
• Опыт развития образовательных программ.
• Понимание современных моделей инженерного образования и ключевых технологических трендов.
• Опыт привлечения внешнего финансирования и/или реализации проектов совместно с внешними партнёрами.
• Опыт взаимодействия с промышленными и технологическими компаниями.
• Системное и стратегическое мышление, развитые лидерские
  и коммуникационные компетенции.

Будет преимуществом

• Инженерное, техническое или естественно-научное образование.
• Опыт работы деканом, директором института, заместителем декана/директора, заведующим кафедрой или руководителем крупного научного центра.
• Опыт работы или реализации проектов в ведущих российских университетах.
• Опыт получения крупных исследовательских грантов и реализации индустриальных контрактов.
• Опыт создания лабораторий, исследовательских центров
  и междисциплинарных научных команд.
• Опыт профессионально-общественной или международной аккредитации инженерных образовательных программ.
• Опыт коммерциализации результатов исследований.
• Опыт создания или поддержки технологических стартапов.
• Опыт привлечения ведущих учёных, преподавателей и практиков.
• Владение английским языком на уровне B2 и выше.

• Работа в центре Москвы в одном из ведущих Университетов, станция метро Серпуховская/Добрынинская;
• Корпоративное обучение и тренинги;
• оплачиваемый отпуск 56 дней;
• Индексация заработной платы;
• Оплачиваемые больничные и отпуска;
• Оформление в соответствии с ТК РФ, работники сферы образования обязаны предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости
  и (или) факта уголовного преследования, срок изготовления которой может быть до 30 дней, просим заранее позаботиться о ее получении.