Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

Rythm Group развивает проекты в сферах digital, media, gaming и других перспективных направлениях. Мы ищем самостоятельного рекрутера, который умеет находить сильных специалистов, оценивать их опыт и доводить подбор до результата — от первого контакта до выхода кандидата в команду.

Нам важен не только опыт работы с входящими откликами, но и умение вести активный поиск, в том числе на нестандартные позиции.

Что предстоит делать

— Анализировать требования к вакансиям, определять подходящие источники и выстраивать стратегию поиска под конкретную позицию.

— Размещать вакансии на hh.ru, профильных job-площадках и других подходящих ресурсах, обрабатывать входящие отклики.

— Искать кандидатов через базы резюме, прямые контакты, профессиональные сообщества и другие источники.

— Проводить первичный скрининг кандидатов: оценивать профессиональный опыт, навыки, личный вклад в проекты и соответствие требованиям вакансии, уточнять ожидания по условиям сотрудничества.

— Организовывать интервью с руководителем и координировать этапы отбора.

— Сопровождать кандидатов на всех этапах найма, поддерживать коммуникацию, своевременно предоставлять обратную связь и доводить процесс до выхода в команду.

— Вести учёт кандидатов, источников поиска, этапов отбора и дальнейших действий.

— Анализировать эффективность используемых каналов поиска, тестировать новые подходы и корректировать стратегию, если стандартные источники не дают нужного результата.

Что для нас важно

— Практический опыт самостоятельного подбора персонала на разные позиции, от поиска кандидатов до успешного закрытия вакансий.

— Умение работать не только с входящими откликами, но и самостоятельно находить кандидатов через разные каналы поиска.

— Навыки проведения первичных интервью, оценки профессионального опыта и личного вклада кандидатов в результаты предыдущих проектов.

— Умение быстро разбираться в новых профессиональных направлениях, составлять поисковые запросы и подбирать эффективные источники для нестандартных вакансий.

— Способность самостоятельно организовывать процесс подбора, расставлять приоритеты и соблюдать согласованные сроки.

— Грамотная коммуникация, внимательность к деталям и ответственное отношение к договорённостям.

— Инициативность, гибкость в работе и ориентация на конкретный результат.

Будет преимуществом: опыт подбора специалистов в digital, marketing, media, gaming, операционных и бизнес-направлениях.

Готовы рассмотреть кандидатов уровня Junior+ с подтверждённым практическим опытом и готовностью самостоятельно вести подбор.

Что предлагаем

— Удалённый формат работы.

— Гибкий график с ориентацией на результат, возможна частичная занятость.

— Уровень компенсации обсуждается индивидуально.

— Корпоративная поддержка здоровья и подарки к праздникам

— Первые три месяца с фактического выхода — период оценки результатов

Как откликнуться

В сопроводительном письме расскажите о нескольких вакансиях, которые вы лично закрыли: каких специалистов искали, какие источники использовали, с какими сложностями столкнулись и каких результатов удалось достичь.

Также укажите желаемый формат занятости, ожидания по ежемесячной оплате и возможный срок выхода.