Заместитель начальника планово-экономического отдела

Участие в организации и координации работы планово-экономического отдела, обеспечение выполнения задач, поставленных начальником ПЭО;

Руководство подчинёнными сотрудниками (3 человека): распределение задач, контроль сроков и качества исполнения, наставничество;

Разработка и актуализация планов экономического развития компаний группы (производство, переработка, торговля);

Подготовка и контроль исполнения бюджетов (БДДС, БДР) по компаниям группы, план-факт анализ отклонений;

Экономический анализ деятельности предприятий холдинга: себестоимость продукции свиноводства, мясопереработки и торговли, рентабельность направлений, анализ эффективности розничной сети;

Расчёт и обоснование цен, тарифов, калькуляций себестоимости продукции и услуг;

Подготовка управленческой отчётности и аналитических материалов для руководства;

Подготовка бизнес-планов и отчет об исполнении бизнес-планов Обществ Группы компаний в соответствии с положением о бюджетировании;

Формирование документов на предоставление субсидий на возмещение затрат по Группе компаний;

Участие во внедрении и совершенствовании систем управленческого учёта и бюджетирования;

Взаимодействие со смежными подразделениями (бухгалтерия, производство, коммерческий отдел) в рамках своей компетенции;

Замещение начальника ПЭО на период его отсутствия.

Высшее экономическое образование (экономика, финансы, менеджмент);

Опыт работы в планово-экономической сфере не менее 3–5 лет, в том числе на руководящих позициях (заместитель руководителя отдела, руководитель группы);

Опыт работы в агропромышленном комплексе, производстве или торговле — преимущество;

Уверенное знание экономики предприятия, методов экономического анализа, калькулирования себестоимости, бюджетирования;

Опыт управления небольшим коллективом;

Продвинутый уровень Excel, уверенное владение 1С (или аналогичными ERP-системами);

Аналитическое мышление, системность, ответственность, умение работать с большими объёмами данных и соблюдать сроки.

Работа в стабильной группе компаний полного агропромышленного цикла;

Оформление согласно ТК РФ, полная занятость;

Ежегодный отпуск 44 к. дн. + оплата проезда в отпуск 1 раз в 2 года;

Участие в акциях розничной сети;

Возможность профессионального развития и участия в построении системы управленческого учёта холдинга;

Дружелюбный профессиональный коллектив;

Уровень дохода обсуждается индивидуально по результатам собеседования.