Старший бренд-менеджер (Редкие заболевания) / Senior Brand Manager, Rare Disease

Новая вакансия в Rare Disease Eurasia!

Ключевые обязанности:

Стратегия и владение брендом:

• Разработка и реализация локальной бренд-стратегии для продукта с адаптацией глобального позиционирования под российскую клиническую и регуляторную специфику.
• Формирование годового бренд-плана, тактических инициатив и бюджета с персональной ответственностью за эффективность инвестиций.
• Управление жизненным циклом бренда: от pre-launch активностей до поиска новых источников роста на зрелой фазе.
• Участие в программах раннего доступа и разработка тактики вывода продукта с учетом особенностей финансирования редких заболеваний.

Кросс-функциональное взаимодействие:

• Работа в команде с Medical Affairs, Market Access, Sales и Regulatory для обеспечения согласованности планов по выделенному бренду.
• Взаимодействие с глобальной бренд-командой: защита локальных потребностей, адаптация глобальных материалов и инициатив.
• Выстраивание отношений с ключевыми лидерами мнений (KOL) и профессиональным сообществом в рамках терапевтического направления бренда.

Исполнение и аналитика:

• Разработка и внедрение промо-кампаний и образовательных материалов для врачей по выделенному продукту.
• Подготовка и проведение тренингов для полевых сил по продукту, позиционированию и ключевым сообщениям.
• Мониторинг рынка, конкурентной среды и пациентского пути.
• Контроль исполнения бюджета бренда, оценка ROI активностей и своевременная корректировка тактики.

Требования:

• Высшее медицинское или фармацевтическое образование (желательно), дополнительное образование в области маркетинга
• Измеримый опыт создания и реализации маркетинговой стратегии продуктов
• Опыт работы в маркетинге рецептурных препаратов в области редких заболеваний обязателен
• Опыт организации и ведения программ по раннему доступу приветствуется
• Опыт вывода нового продукта на рынок (launch) приветствуется;
• Навыки публичных презентаций и выступлений (в том числе, на английском);
• Высокий уровень адаптивности к новой информации, обучаемость;
• Позитивное взаимодействие по горизонтали (кросс функциональное в том числе);
• Умение отстаивать свою точку зрения;
• Навыки переговоров с партнерами и провайдерами;
• Навыки принятия решений в стрессовых и сложных ситуациях;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Уверенный пользователь ПК и основных приложений Microsoft Office;
• Свободное владение английским языком (устный и письменный), регулярная коммуникация с коллегами из штаб-квартиры.

Мы предлагаем успешным кандидатам:

• Стабильная заработная плата, выплата бонусов по результатам работы
• Корпоративные программы обучения и возможность развития профессиональных и личностных компетенций в разных форматах
• Институт наставников – опытных сотрудников, которые помогут быстрее адаптироваться новичкам
• Гибкое расписание, возможность управления своим work&life балансом
• Страхование жизни от несчастных случаев 24/7
• Программа заботы о сотрудниках и профилактики COVID-19
• Конструктор бенефитов – возможность использования гибких льгот или ДМС в предпочитаемой пропорции
• Предоставляется компенсация за автомобиль, ноутбук, планшет, корпоративный тариф мобильной связи (согласно политикам компании)
• Ежегодный пересмотр заработной платы