Бизнес-партнер направления ИТ-персонала

«РИГЛА-ЗДРАВСИТИ» – ЭТО КОМПАНИЯ-ЛИДЕР
Лидер аптечного рынка России*

Нам доверяют свыше 25 000 сотрудников в 75 регионах страны. Наши бренды: «Аптека Ригла», «Здравсити Аптека», «Миницен», «Аптека25.рф», «Farmani» и «Живика».

Если Вам интересно работать в быстро развивающемся pharmatech бизнесе и быть частью команды, которая влияет на стратегические решения, будем рады знакомству

Мы предлагаем:

• Программу медицинской поддержки сотрудников (после прохождения испытательного срока)
• Офисный формат работы: Чермянская 2с8 (м. Медведково/Алтуфьево/Бабушкинская). По результатам прохождения ИС возможен 1 удаленный день в неделю. Также в след. году планируется переезд в новый офис (ст.м Хорошевская/Полежаевская, БЦ Магистральная 12)
• Полностью официальное оформление по ТК РФ, выплаты два раза в месяц, соц пакет
• Эксклюзивные скидки для сотрудников (специальная программа скидок Best Benefits)
• Работу в крупной компании с масштабными задачами и возможностью влиять на развитие бизнеса
• Участие в проектах по продуктовой трансформации, развитию талантов, совершенствованию HR-систем и KPI
• Возможность реализовывать собственные идеи, внедрять современные инструменты и видеть результат своей работы
• Профессиональную команду и взаимодействие с руководителями разных уровней
• Возможности для профессионального развития и роста

Что будет входить в основные задачи:

1. Быть стратегическим партнером бизнеса

• Погружаться в задачи, процессы и показатели бизнес-подразделения, понимать его цели и находить HR-решения, которые помогают их достигать.
• Выявлять точки роста в командах, помогать руководителям принимать обоснованные кадровые решения и развивать управленческие практики.
• Привлекать экспертов и центры компетенций для решения сложных HR-вопросов.
• Поддерживать руководителей и сотрудников, обеспечивая высокий уровень HR-сервиса и качество взаимодействия.

2. Развивать HR-процессы и инструменты

• Помогать руководителям выстраивать прозрачные организационные структуры, роли и зоны ответственности.
• Разрабатывать и внедрять HR-инструменты и сервисы, которые повышают эффективность команд и качество взаимодействия сотрудников с компанией.
• Находить возможности для оптимизации и автоматизации HR-процессов, сокращать ручные операции и повышать скорость принятия решений

3. Использовать данные и технологии

• Работать с HR- и бизнес-метриками, анализировать массивы данных, находить закономерности и превращать результаты анализа в конкретные управленческие решения.
• Оценивать эффективность HR-инициатив через измеримые показатели и влияние на бизнес-результаты.
• Использовать современные цифровые инструменты и искусственный интеллект для решения HR-задач, повышения производительности и развития сервисов.
• Искать технологичные, системные и нестандартные способы решения сложных задач — не ради самих технологий, а ради более быстрого и эффективного результата.

Мы ищем коллегу, который

• Имеет опыт работы в роли HR Business Partner в крупной компании.
• Понимает бизнес подразделения, его интересы, проекты и метрики. Умеет связывать HR-решения с бизнес-задачами.
• На "ты" работает с массивами данных, Сильные аналитические навыки: умение видеть закономерности, формулировать выводы и принимать решения на основе фактов.
• Отличается системным мышлением, самостоятельностью и проактивностью: способен самостоятельно разобраться в задаче, определить план действий и довести его до результата.
• Интересуется современными инструментами, внедряет ИИ в свою работу.
• Умеет выстраивать конструктивное партнерство с руководителями разных уровней.
• Имеет финансовое или техническое образование, знающим цену «цифры, рубля и данных
• Нам вряд ли подойдет кандидат, аргументом которого будет: «я могу договориться с любым, мне доверяют» — это хорошо, но без решений, основанных на данных, для делового партнера это не навык