Руководитель отдела по подбору персонала

ООО «ТИТАНЭНЕРГО» — компания в сфере промышленного электромонтажа.
Основная часть персонала работает на крупных производственных и нефтегазовых объектах вахтовым методом.

Сейчас у нас уже сформирован отдел подбора: работают специалисты и ведущие специалисты.Мы ищем руководителя, который возьмёт на себя управление системой подбора и будет отвечать не за личное закрытие вакансий, а за результат всей команды.

Что предлагаем

• работа в действующей команде — отдел не нужно собирать с нуля;
• специалисты и ведущие специалисты уже работают;
• возможность влиять на процессы и развивать систему подбора;
• прямое взаимодействие с руководством компании;
• официальное трудоустройство;
• работа в офисе в Набережных Челнах;
• фиксированная часть + премия за результат отдела;
• окончательные условия готовы обсуждать индивидуально в зависимости от опыта кандидата.

Что нужно будет делать

• получать и анализировать потребность объектов в персонале;
• формировать месячные и недельные планы подбора;
• учитывать действующих сотрудников, находящихся на межвахте, и определять фактическую потребность в новых работниках;
• распределять задачи между ведущими специалистами и контролировать выполнение;
• управлять воронкой подбора: от первого контакта до фактического выезда сотрудника на объект;
• прогнозировать выполнение плана и заранее выявлять риски;
• контролировать конверсии по этапам, причины отказов и срывов заездов;
• анализировать эффективность специалистов и ведущих;
• проводить разборы результатов, давать обратную связь, развивать команду;
• контролировать соблюдение регламентов и стандартов работы с кандидатами;
• взаимодействовать с маркетингом по объёму и качеству входящего потока кандидатов;
• взаимодействовать со специалистами по документообороту и сопровождению персонала, кадровой службой и представителями объектов;
• участвовать в улучшении процессов подбора, адаптации и сопровождения персонала;
• готовить для руководства понятную управленческую отчётность: план / факт / прогноз / риски / решения.
  
  Какого человека мы ищем

• Нам важно, чтобы вы:

• имели опыт управления подбором персонала или HR-подразделением;
• управляли командой рекрутеров, специалистов по подбору, ведущих или тимлидов;
• понимали массовый подбор и умели работать с большим количеством одновременно открытых позиций;
• умели работать с цифрами, воронкой и конверсиями;
• могли не только фиксировать проблему, но и предлагать решение;
• умели ставить задачи, контролировать их выполнение и давать корректную обратную связь;
• были готовы отвечать за результат всей команды, а не только за собственные вакансии;
• умели выстраивать рабочие отношения со смежными подразделениями и руководителями.

• Будет преимуществом:

• опыт массового подбора рабочих специальностей;
• опыт работы с вахтовым персоналом;
• опыт в строительстве, производстве, нефтегазовой отрасли или промышленности;
• опыт работы с HR-аналитикой и автоматизированной воронкой подбора.