- Работа в Санкт-Петербурге
- Промышленность, производство
- Старший эксперт
- Старший эксперт по строительным решениям (проектирование)
Старший эксперт по строительным решениям (проектирование)
По договоренности
- Новочеркасская
- Площадь Александра Невского 1
- Площадь Александра Невского 2
Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.
Чем предстоит заниматься :
-
Разработкой графической, расчётной части проектной документации, рабочей документации по разделам: КМ, КЖ, АР;
-
Разработкой предпроектной документации на стадии ТЭО, ТЭР, ОТР;
-
Формированием технических заданий и требований на проектирование в части конструкторских решений;
-
Проверкой расчётов и чертежей в части КМ, КЖ, выполненных подрядными проектными институтами;
-
Сопровождением проектов при прохождении Главгосэкспертизы;
-
Взаимодействием с иностранными подрядчиками;
-
Координацией, проверкой и управлением выполнения работ инженерами.
ДЛЯ НАС ВАЖНО:
-
Опыт участия в крупных инвестиционных проектах;
-
Опыт управления подрядным организациями, в том числе иностранными;
-
Владение проектными практиками в области проектирования строительных решений.
Работа в группе НЛМК - это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Уникальные технологические и инновационные проекты;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
- Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
- Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).
Опубликована день назад