HR-менеджер / менеджер по подбору персонала — 0,5 ставки

«Сомово мебель» — розничная сеть мебельных магазинов. Вакансия в рознице, не на производстве. Ищем HR-менеджера, который будет ответственен за подбор сотрудников и ведение личных дел работников.

Основную часть работы можно выполнять удалённо. Один раз в неделю необходимо приезжать в офис для работы с документами и взаимодействием с руководителем.

Расчёт заработной платы, подготовку части кадровых документов и сдачу обязательной отчётности выполняет аутсорсинговая компания.

Задачи

Подбор персонала

• Искать продавцов-консультантов, управляющих и других сотрудников розничной сети. (5 магазинов)
• Размещать вакансии на hh.ru, Avito и других площадках.
• Обрабатывать отклики и самостоятельно искать кандидатов.
• Проводить телефонные и онлайн-собеседования.
• Передавать подходящих кандидатов руководителям на финальное собеседование.
• Контролировать выход новых сотрудников и прохождение первого месяца работы.
• Формировать кадровый резерв по продавцам и управляющим.
• Вести актуальную базу кандидатов.

Кадровое администрирование

• Собирать и проверять документы новых сотрудников.
• Формировать и вести личные дела всех работников.
• Вести актуальный реестр сотрудников.
• Передавать аутсорсинговой компании информацию о приёмах, увольнениях, отпусках, больничных и переводах.
• Получать подготовленные документы, организовывать их подписание и хранение.
• Контролировать наличие оригиналов трудовых договоров, заявлений, согласий и других документов.
• Следить за кадровыми сроками и порядком в документах.

Самостоятельно рассчитывать зарплату и сдавать государственную отчётность не требуется — этим занимается аутсорсинговая компания.

Требования

• Опыт подбора персонала от одного года.
• Желателен опыт подбора продавцов или сотрудников для розницы.
• Базовое понимание кадрового делопроизводства.
• Умение самостоятельно искать кандидатов, а не только обрабатывать отклики.
• Организованность и внимательность к документам.
• Умение вести базовую отчётность.
• Готовность отвечать за результат подбора.

Условия

• Оформление на 0,5 ставки.
• Общая занятость — около 20 часов в неделю.
• Посещение офиса один раз в неделю.
• Остальная работа — удалённо, с возможностью самостоятельно планировать график.
• В рабочие дни необходимо быть доступным для кандидатов и руководителей.
• Заработная плата: фиксированная часть плюс KPI.
• Чёткое разделение обязанностей между HR-менеджером и кадровым аутсорсом.

В сопроводительном письме напишите:

1. Каких сотрудников вы подбирали за последние шесть месяцев?
2. Есть ли опыт подбора продавцов?
3. Какую часть кадрового делопроизводства вы вели самостоятельно?
4. Подходит ли вам посещение офиса один раз в неделю?