Начальник склада

(проект на 6 месяцев)

«От и До.ру» - продаём сварочное оборудование, электроды, флюс и сопутствующие товары в Челябинске: оптовым клиентам, в рознице и на маркетплейсах. В ассортименте более 10 000 позиций.

Задача проекта. В начале 2027 года мы переходим на новую 1С:УНФ. За 6 месяцев вместе с операционным директором нужно выстроить на складе систему: ячейки, адресное хранение, понятные правила приёмки и отгрузки. И провести полный пересчёт при переходе на новую базу.

Проект в два этапа:

1. Первый этап - перевод склада. Ячейки и адресное хранение, подготовка к новой 1С, обучение кладовщиков, полный пересчёт в новогодние праздники и ввод остатков в новую базу. Сроки не переносятся.
2. Второй этап - закрепление. Ежедневная сверка ходовых позиций, разбор каждого расхождения до причины, циклические пересчёты, регламенты, отчёт с цифрами. К концу срока склад работает по правилам без ручного контроля.

Результат, по которому оценим проект:

• точность учёта по ячейкам на ходовых позициях - не ниже 95%;
• приход проведён и размещён в ячейку в день поступления;
• не меньше 99% отгрузок без пересорта и недовложения;
• остатки в 1С совпадают с фактом.

Чем предстоит заниматься:

• Принять склад. Команду под переход усиливаем: параллельно набираем кладовщиков, начальник склада участвует в их отборе и адаптации.
• Разметить зоны и ячейки, внедрить адресное хранение.
• Подготовить склад к новой 1С: структура ячеек, тесты, обучение кладовщиков.
• Руководить полным пересчётом и вводом остатков в новую базу.
• Наладить приёмку, размещение, отбор и отгрузку оптовым клиентам, перемещения в магазин, сборку поставок на маркетплейсы.
• Наладить приёмку возвратов с маркетплейсов и комплектацию товаров, подготовить склад к отгрузкам FBS.
• Держать точность остатков: циклические пересчёты, разбор каждого расхождения до причины.
• Написать короткие регламенты склада и вести ежедневный отчёт с цифрами.
• Предложить, какое оборудование нужно складу, и каким должен быть состав команды склада.

Кого ищем. Играющего руководителя, который уже наводил порядок на складе своими руками. Опыт построения системы для нас важнее опыта работы на готовой.

• Руководили складом, участком или сменой с людьми в подчинении от 2 лет.
• Сами внедряли адресное хранение или наводили порядок после хаоса и можете рассказать в цифрах, что было и что стало.
• Проводили инвентаризации и находили причины расхождений.
• Уверенно работаете со складскими документами в 1С и с таблицами.
• Готовы сами принимать, размещать и считать товар, в том числе тяжёлый и в холодной зоне.
• Готовы работать на пересчёте в новогодние дни, с оплатой.

Будет плюсом:

• ТСД и штрихкодирование, WMS или Mobile SMARTS.
• Опыт перехода на новую учётную систему с вводом остатков.
• Опыт с товаром, похожим на наш: сварка, метизы, инструмент, автозапчасти, стройматериалы.
• Опыт с маркетплейсами: FBS, FBO, приёмка возвратов.
• Удостоверение на погрузчик.
• Маркировка «Честный знак» (большим плюсом).

Условия:

• Срочный трудовой договор на 6 месяцев, официальное оформление. По итогам проекта обсуждаем продолжение работы.
• График 5/2, с 8:30 до 17:30. На время пересчёта в новогодние праздники - отдельный график с оплатой праздничных дней.
• Доход обсуждаем на встрече. Премия по итогам проекта за достигнутые показатели.
• Прямое подчинение операционному директору.

Как проходит отбор:

1. Звонок с рекрутером, 15 минут.
2. Тестовое задание: кейс условного склада - план действий на одну-две страницы.
3. Встреча на складе с операционным директором и короткая практика в 1С.
4. Оплачиваемый пробный день вместе с кладовщиками.

До оффера честно покажем, в каком состоянии склад сейчас.

В отклике коротко ответьте на три вопроса:

1. Какого размера был склад и сколько людей в команде на последнем месте работы?
2. Что вы сами внедрили на складе и как это изменило цифры?
3. С какой 1С работали и какие операции делали сами?