- Работа в Омске
- Без опыта
- Специалист
- HR специалист по активному подбору
HR специалист по активному подбору
60 000 - 130 000 ₽
ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ ВАКАНСИЮ!!!
Вакансия открыта до 1 сентября включительно!
Наша компания ЭТАЖИ помогает людям найти свой дом.
Успехи компании “Этажи”
Инновации и цифровое сервисное лидерство
Собственный IT‑холдинг ESoft: более 200 разработчиков создают CRM‑систему, мобильное приложение и личный кабинет «Этажи», признанные одними из самых безопасных в отрасли.
Лидерство на рынке и признание
В 2021 году доля рынка компании среди её городов присутствия выросла до 10 %, тем самым мы превзошли все ТОПОВЫЕ агентства и уже давно удерживаем 1 позиции в России.
В рейтингах Forbes Russia «Этажи» вошли в ТОП‑2 самых выгодных франшиз; 25‑е место среди работодателей
Масштаб и профессиональный рост
Прирост команды более на 23 % в 2021 году, запуск в 59 новых городах, включая международную экспансию (ОАЭ, Турция, Северный Кипр, Азербайджан)
Сеть сейчас насчитывает 270+ офисов в 15 странах мира.
Почему открыта вакансия:
Каждый год мы кратно растем и в 2025 году мы поставили для себя цель вырасти в 2 раза
по выручке, и количеству сотрудников в нашей компании.
Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании нам нужен замотивированный на результат и крутой заработок специалист в нашу HR - семью.
Мы предлагаем вам:
- Среднемесячный доход: от 60 000 руб. (оклад + KPI), крутая система
бонусов за перевыполнение планов; ( Средний доход 80 000, Топовый зарабатывает 145 000. ) ЧТОБЫ КРУТО ЗАРАБАТЫВАТЬ - НУЖНО КРУТО РАБОТАТЬ.
- Полностью белая зарплата и оформление по договору ТК РФ;
- График работы 5/2
- Общение с интересными людьми ( ТОП - менеджерами, РОПАМИ, Бизнес-партнерами )
- Вы будете проходить все наши программы и курсы по HR направлению и не только.
- Бесплатная корпоративная библиотека лучших книг по прокачке навыков и личностному росту;
- Заряженный коллектив без нытиков.
- За достижение рекордов компания устраивает крутые мероприятия;
- Обучение и наставничество от руководителя и других специалистов нашей компании для развития профессиональных качеств;
Что предстоит делать:
-
Прозвон кандидатов — активный поиск и взаимодействие с соискателями, работа с базами.
-
Холодный найм — привлечение новых кандидатов с помощью различных каналов.
-
Продажа вакансии риелтора.
-
Проведение собеседований — от первых звонков до финальных этапов.
-
Взаимодействие с отделом продаж — совместная работа для выполнения текущих потребностей в кадрах.
-
Ведение соцсетей — работа с аккаунтами, создание контента для привлечения кандидатов.
-
Подбор и адаптация кандидатов — полное сопровождение нового сотрудника.
Чтобы комфортно и эффективно у нас работать ты должен:
- Быть уверенным пользователем ПК (google docs, любая crm);
- Желание учиться, развиваться, расти в профессиональном плане и быть первым в результатах;
- Быть амбициозным и хотеть двигаться по карьерной лестнице;
- Не бояться холодных звонков и переговоров;
- Желанием продавать и общаться с людьми;
- Уметь дожимать и доводить до результата;
Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас. Напишите
сопроводительное письмо. почему Вы хотите оказаться в нашей команде!
Вакансия открыта до 1 сентября включительно!
Опубликована день назад