Специалист по подбору персонала

• Закрытие вакансий в функции ПРОДАЖИ;
• Анализ профиля кандидата, предоставленного Заказчиком.
• Выбор оптимальных каналов поиска кандидатов и размещение вакансии.
• Прямой поиск кандидатов.
• Первичный отбор кандидатов для передачи нанимающему менеджеру Заказчика: скрининг резюме, первичные звонки, назначение интервью.
• Проведение первичных интервью и тестов, сбор рекомендаций (при необходимости).
• Подготовка отчётов по кандидатам: CV + комментарии.
• Организация интервью с отобранными кандидатами
• Предоставление обратной связи кандидатам.
• Формирование базы кандидатов по приоритетным территориям.
• Формирование предложений по улучшению процесса (по повышению качества оказываемых Заказчику услуг), расширению воронки кандидатов и оказание услуг Заказчику по их реализации.

Требования:

• Навыки массового подбора
• понимание коммерческого профиля кандидата;
• умение осуществлять деятельность одновременно по закрытию 20+ открытых позиций;
• умение взаимодействовать с командами Заказчика;
• позитивный подход к оказываемым Заказчику услугам и умение выстраивать коммуникации с представителями Заказчика;
• структурированный подход к оказанию услуг.

Условия:

• удаленный формат оказания Заказчику услуг;
• Свобода в выборе инструментов и методов для достижения финального результата при оказании Заказчику услуг.
• Предоставление доступа к корпоративным учебным материалам и платформе Заказчика для развития навыков.
• Оформление гражданско-правового договора
• Фиксированный оклад и мотивационная часть