Head of Talent, Performance & Leadership

Всем привет! На связи hh.ru

Мы ищем Руководителя по управлению талантами, оценке эффективности и развитию лидерства.
Нашему будущему коллеге предстоит построить цельную систему talent management: процессы оценки, сценарии корпоративного обучения, развитие ключевых сотрудников и преемственности, а также выстроить связку между развитием сотрудников и стратегией компании.

Эта роль не про классический L&D и методологию обучения, а про построение связей между развитием, способностью оценивать потенциал и принятием кадровых решений, усиливающих компанию.

Зачем нужна эта роль:

Сейчас в hh уже есть отдельные элементы performance & talent management: локальные performance review в направлениях, первые циклы и калибровки, начата работа с ключевыми сотрудниками, лидерскими профилями, отдельные карьерные и оценочные практики.
При этом целостной Talent Management System пока нет: процессы существуют фрагментами и не всегда приводят к сопоставимым кадровым решениям.
Поэтому нам нужен сильный лидер про людей, Talent Management и качество кадровых решений.

Почему у нас интересно работать:

• Наш сервис помогает миллионам людей найти работу мечты, а компаниям того самого кандидата
• Мы даём свободу в решении рабочих задач, предоставляя необходимые инструменты
• Можем слышать и слушать друг друга, не занимаемся микро-менеджментом и строим нашу работу в комфортной культуре и среде
• Как лидер индустрии, мы используем передовые технологии и активно задаем тренды рынка

Что в задачах:

Оценка эффективности

• Выстраивать циклы индивидуальной оценки и калибровки
• Обеспечивать дифференциацию и реальные кадровые последствия
• Связывать результаты работы с решениями о карьере, развитии и вознаграждении

Управление талантами

• Проводить talent review
• Работать с матрицей «результаты × потенциал»
• Выделять ключевых сотрудников и формировать трек их развития
• Оценка результатов и рекомендации по конкретным кадровым перемещениям

Преемственность

• Определять критические роли
• Формировать списки преемников и оценивать их готовность
• Оценивать и минимизировать риски

Карьера и развитие

• Выстраивать карьерную архитектуру и принципы продвижений
• Развивать экспертные и управленческие треки
• Связывать развитие с реальными пробелами в талантах, а не с обучением ради обучения

Что поможет попасть к нам в команду:

• Обширный опыт в управлении талантами, оценке эффективности и планировании преемственности
• Построение системы performance review и несколько успешных циклов оценки, которые привели к конкретным кадровым решениям
• Опыт работы с топ-руководителями и развитие руководителей
• Опыт руководства командой — как прямыми подчинёнными, так и кросс-функциональнымиыми командами, умение делегировать, развивать людей и искать win-win решения
• Будет большим плюсом, если вы ранее имели опыт работы в крупных продуктовых, ИТ компаниях
• Системное мышления, эмпатия, способность видеть "большую картинку" и готовность принимать решения

Что предлагаем мы:

• Работу в одной из самых быстроразвивающихся ИТ компаний – лидере индустрии
• Возможность влиять на бизнес-решения и построить цельную систему управления талантами
• Гибридный формат работы в современном офисе в центре Москвы
• Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата
• ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы, страхование жизни
• Корпоративный сервис с круглосуточной поддержкой юриста, психолога и финансового консультанта
• Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях
• Достойный уровень заработной платы