Личный помощник руководителя / Ассистент в строительную компанию

Ищем личного помощника руководителя, который хочет развиваться в строительном бизнесе и со временем вырасти до руководителя проектов или заместителя руководителя компании.

Это возможность работать напрямую с собственником бизнеса, погрузиться в реальные бизнес-процессы и постепенно перейти от выполнения поручений к самостоятельному управлению проектами.

Нам нужен не просто исполнитель, а инициативный и ответственный человек, который умеет организовывать работу, договариваться с людьми и доводить задачи до результата.

Обязанности

• Сопровождение руководителя на строительных объектах: контроль хода работ, решение текущих вопросов, взаимодействие с подрядчиками.

• Участие в переговорах с заказчиками, поставщиками и исполнителями.

• Снабжение строительных объектов: поиск материалов, сравнение предложений, согласование закупок и контроль поставок.

• Выполнение организационных и оперативных поручений руководителя.

• Контроль сроков выполнения задач и договорённостей.

• Помощь в координации строительных проектов.

• Поиск решений по возникающим вопросам, взаимодействие с командой и внешними исполнителями.

• Постепенное принятие на себя самостоятельных задач и ответственности за результат.

Требования

• Готовность к разъездному характеру работы — ориентировочно 1–3 выезда в неделю.

• Ответственность, пунктуальность и организованность.

• Умение общаться с людьми, вести переговоры и договариваться.

• Самостоятельность, инициативность и ориентация на результат.

• Готовность быстро обучаться и разбираться в строительных процессах.

• Уверенное владение смартфоном, мессенджерами и базовыми офисными программами.

Будет преимуществом:

• Опыт в строительстве, снабжении, закупках или продажах.

• Навыки работы с таблицами, документами и планированием задач.

Рассматриваем кандидатов как с опытом, так и без опыта в строительстве, если есть необходимые личные качества и желание развиваться.

Условия работы

• Оплата: сдельная, зависит от количества выездов; дополнительные бонусы за результат.

• График: гибкий, с учётом задач и запланированных выездов.

• Формат работы: преимущественно разъездной, с организационными задачами между выездами.

• Обучение: погружение в строительный бизнес и участие в управлении реальными проектами.

• Взаимодействие: непосредственная работа с руководителем компании.

Карьерный рост

Мы рассматриваем эту позицию как долгосрочную инвестицию в человека.

Возможный путь развития:

1. Личный помощник руководителя — выполнение поручений, выезды на объекты, организация текущих вопросов.

2. Координатор проектов — самостоятельная работа с подрядчиками, поставщиками и контроль выполнения задач.

3. Руководитель проектов — ответственность за сроки, бюджет, организацию работ и результат проекта.

4. Заместитель руководителя — участие в управлении операционной деятельностью компании.

Рост будет зависеть от результатов работы, инициативности и готовности брать на себя ответственность. Это не формальное обещание повышения, а возможность, которую предстоит реализовать на практике.

Кого мы хотим видеть в команде

Человека, которому интересно не просто выполнять поручения, а понимать, как устроен бизнес, как принимаются решения и как реализуются строительные проекты.

Если вы хотите развиваться в строительстве, работать напрямую с руководителем и со временем перейти к управлению собственными проектами — будем рады знакомству.

В отклике расскажите немного о себе: чем занимаетесь сейчас, какой у вас опыт, и почему вам интересна эта позиция.