Руководитель направления/директор (запуск кредитного конвейера)

Основные задачи:

Проект «Кредитный конвейер» по направлению "корпоративные клиенты и МСБ":

• Быть владельцем продукта со стороны бизнеса: формировать целевую модель кредитного процесса, требования и приоритеты бэклога.
• Заниматься процессом внедрения платформы — от постановки требований до промышленной эксплуатации.
• Взаимодействовать с участвующими подразделениями: ИТ, «рисками», операционным блоком, юристами, информационной безопасностью и подразделением продаж.
• Участие в пилоте, приёмочном тестировании

Развитие кредитных продуктов:

• Управлять жизненным циклом кредитных продуктов: от анализа рынка и идеи до запуска и совершенствования.
• Разрабатывать условия продуктов вместе с «рисками» и продажами, готовить бизнес-кейсы и финансовые модели.
• Отслеживать ключевые метрики: выдачи, портфель, конверсию воронки.

Оптимизация процессов:

• Описывать и перестраивать кредитные процессы, убирать ручные операции и узкие места.
• Сокращать время принятия решения и стоимость обработки заявки, повышать долю автоматических решений.
• Разрабатывать и актуализировать внутренние нормативные документы.

• Опыт работы в банке (топ 15-50) от 5 лет, часть из них на позиции лидера в продуктовом, кредитном или процессном направлении.
• Практический опыт внедрения кредитного конвейера или аналогичной системы — обязательно. Опыт работы с платформами кредитного конвейера (Green Data, Прогноз, ИФР, Frappe).
• Опыт запуска и развития кредитных продуктов.
• Понимание кредитного процесса полного цикла, основ кредитного риска и скоринга.
• Знание требований Банка России и профильного законодательства
• Владение методологиями описания и оптимизации процессов (BPMN, Lean).
• Опыт управления кросс-функциональными проектами (Agile, Waterfall или гибридные подходы).

• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00, пятница сокращенный рабочий день до 16:45
• Офис находится в г. Химки: корпоративный автобус (15 минут в пути) от метро "Беломорская" и метро "Сходненская", от ж/д ст. "Химки"
• ДМС после испытательного срока
• Внутреннее и внешнее обучение
• Возможности карьерного роста и профессионального развития
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей.