Главный бухгалтер группы компаний

1. Отчетность и налоги

• Организация и контроль бухгалтерского и налогового учета.
• Подготовка бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности.
• Участие в управленческой консолидации группы.
• Налоговое планирование и контроль налоговых рисков.
• Взаимодействие с налоговыми органами, банками и сопровождение проверок.

2. Методология и учетная политика

• Формирование и развитие учетной политики.
• Контроль соблюдения требований бухгалтерского и налогового учета.
• Методологическая поддержка учета строительных контрактов и нестандартных операций.

3. Взаимодействие с бизнесом

• Участие в структурировании сделок и новых проектов.
• Формирование требований к первичной документации и договорам.
• Поддержка финансового директора в подготовке материалов для собственников и банков.

4. Процессы и автоматизация

• Постановка задач по развитию 1С и приемка доработок.
• Внедрение и контроль системы внутреннего контроля.

5. Управление командой

• Подбор, адаптация и развитие сотрудников.
• Постановка задач, контроль качества работы и развитие преемственности.
• Управление заместителем главного бухгалтера с делегированием операционных функций.

• Высшее профильное образование (бухгалтерский учет, финансы, экономика).
• Опыт работы главным бухгалтером в группе компаний от 5 лет.
• Отраслевой опыт в строительстве.
• Самостоятельная разработка учетной политики.
• Опыт руководства командой от 5 человек.
• Уверенное использование 1С.

Будет плюсом:

• Опыт прохождения аудита и налоговых проверок.
• Опыт работы в аудите или бухгалтерском аутсорсинге.
• ДипИФР, аттестат профессионального бухгалтера или эквивалент.
• Опыт работы с проектами в удаленных регионах / районах Крайнего Севера.
• Опыт участия во внедрении или существенной доработке 1С.

• Официальное трудоустройство по локальному законодательству с полностью «белой» заработной платой и прозрачной системой бонусов и пересмотра дохода;
• Офисный формат работы с ежедневными живыми дискуссиями, клиентскими сессиями и мозговыми штурмами в современном пространстве, где рождаются лучшие налоговые решения;
• Компенсация профильных курсов, сертификаций (ACCA, CPA, CTA, Diploma in International Taxation), участие в международных конференциях и внутренних ротациях между юрисдикциями;
• ДМС;
• Адаптационная поддержка со стороны HR команды: индивидуальный план ввода в должность на первые 3 месяца, регулярные check-in встречи с HR-бизнес-партнером, сопровождение по всем административным, юридическим и организационным вопросам.