Специалист по подбору персонала

от 50 000 ₽


Приглашаем Вас присоединиться к нашей Команде!

Мы успешно развиваемся на рынке недвижимости с 2007 года.

За 17лет работы мы заслужили репутацию стабильного и надежного партнера, наработали обширную клиентскую базу, создали качественный сервис и профессиональную команду отдела продаж!

В связи с активным развитием, мы приглашаем

СПЕЦИАЛИСТА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА.

Почему выбирают нас?

Обязанности:

  • Обеспечить поток кандидатов (работать с джоббордами, альтернативными источниками поиска сотрудников, базой кандидатов Компании; активно искать варианты увеличения потока кандидатов);
  • Обеспечить подбор персонала (полный цикл);
  • Планировать подбор, работать с воронками подбора;
  • Формировать профили вакансий (работа с нанимающими руководителями);
  • Создавать профили кандидатов под каждую вакансию (анализ, корректировка);
  • Проводить интервью с кандидатами (холодные звонки; телефонные/ онлайн/ очные интервью);
  • Координировать дальнейший процесс интервью с нанимающими руководителями;
  • Участвовать в первичной адаптации новых сотрудников;
  • Проводить выходные интервью с сотрудниками;
  • Самостоятельно исследовать рынок труда
Требования:
  • Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
  • Законченное высшее образование;
  • Открытость и коммуникабельность;
  • Аналитическое мышление;
  • Навыки самопрезентации;
  • Умение выстраивать взаимоотношения;
  • Внимательность, самоорганизация;
  • Владение методами поиска персонала;
  • Владение методиками проведения интервью (интервью по компетенциям, кейсы, проективные вопросы, групповые собеседования);
  • Инициативность
Условия:
  • Профессиональный рост - у Вас есть возможность прокачать свои навыки в подборе персонала и принять участие в проектах отдела персонала компании;
  • Комфортные условия труда (современный офис с местом для отдыха и удобным расположением, отличная транспортная развязка, парковка, остановки общественного транспорта, магазины, кафе);
  • Обучение на входе в Компанию, наставник на период адаптации;
  • Развитие и обучение в процессе работы (внутренние и внешние обучения);
  • Приятный коллектив;
  • График работы 5/2 с 9-00 до 18-00;
  • Официальное трудоустройство

Этапы взаимодействия :
1 этап - интервью с HR - 40 минут;
2 этап - интервью с генеральным директором - 60 минут;
3 этап - решение о сотрудничестве

Оставляйте отклик или сразу звоните!



Поделиться:

Опубликована 2 дня назад

Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки в соответствии с политикой конфиденциальности.