Менеджер по персоналу

Сейчас наша команда растет, и мы ищем HR-менеджера, который станет главным «охотником за талантами» и душой нашего подбора.

Если ты кайфуешь от того, что находишь «своих» людей, умеешь видеть потенциал и хочешь развиваться в HR — тебе к нам!

Кого мы ищем:

• У тебя есть опыт в подборе персонала от 1 года (ты уже знаешь, как устроена воронка и не боишься звонить).
• Ты понимаешь, как оценивать кандидатов, и владеешь базовыми методами интервью.
• Ты умеешь искать людей не только на hh.ru, но и знаешь, где «сидят» скрытые таланты.
• Ты самостоятельный: умеешь планировать свое время, проявляешь инициативу и нацелен на результат (закрытые вакансии — твоя главная метрика).
• У тебя горят глаза, и ты хочешь профессионально расти в сфере HR.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора: от создания вакансии до выхода сотрудника. Мы ищем агентов по недвижимости, ипотечных брокеров и специалистов бэк-офиса.
• Креативить с каналами поиска: hh.ru, Avito, Telegram-каналы, реферальная программа, работа с вузами, дни открытых дверей и внутренние мероприятия.
• Проводить классные интервью: телефонные скрининги и личные встречи, на которых ты будешь оценивать опыт, мотивацию и то, насколько человек впишется в нашу «семью».
• Быть партнером для бизнеса: тесно взаимодействовать с руководителями отделов, понимать их боли и вместе согласовывать финальных кандидатов.
• Помогать новичкам влиться: сопровождать сотрудников в период адаптации (мы хотим, чтобы они быстро выходили на результат и оставались с нами надолго!).
• Держать порядок: вести базу кандидатов и отчетность в CRM.
• Развивать HR-бренд: участвовать в HR-проектах, придумывать новые фишки и механики для привлечения талантов.
• Оценивать и развивать команду:

1. Разрабатывать и проводить регулярное тестирование действующих сотрудников (знание прайса, скриптов, типов клиентов, юридических нюансов), чтобы поддерживать высокую планку экспертизы.

2. Участвовать в оценке компетенций РОПов, выявлять зоны роста лидеров, проводить встречи и формировать индивидуальные планы развития.

• Развивать и поддерживать корпоративную культуру (Новый год, День Компании,
  8 марта, 23 февраля)

Что мы предлагаем:

• Уют и комфорт: Офис в Северном районе, где хочется работать.
  Дружелюбный коллектив, который всегда поддержит.
• Стабильность: Прозрачная система мотивации (оклад + KPI за выполнение плана по подбору), выплаты 2 раза в месяц без задержек.
• График: 5/2 с 10:00 до 18:00 (в пятницу уходим в 17:00, чтобы успеть на выходные!).
• Развитие: Возможность влиять на процессы, предлагать свои идеи и расти вместе с компанией.

Как откликнуться:

Напиши нам в сопроводительном письме пару строк о себе. Расскажи, какой был твой самый сложный или интересный кейс в подборе, или просто о том, почему тебе нравится работать с людьми.

P.S. Мы читаем каждое откликнувшееся резюме и обязательно даем обратную связь. До встречи в «Домнушке»!