Менеджер по непроизводственным закупкам

Крупный производственный холдинг сферы АПК и пищевой промышленности ООО "Агро-Альянс" приглашает на вакансию Менеджер по непроизводственным закупкам (удобрения, средства защиты растений, семена, ГСМ, запчасти, материалы, услуги)

Что войдет в основные обязанности:

• закупка удобрений, СЗР (гербициды, фунгициды, инсектициды, протравители), семян (гибриды, репродукция), ГСМ, запчастей, материалов;
• поиск и отбор поставщиков (прямые заводы, дистрибьюторы, тендеры), работа с альтернативными предложениями;
• проведение переговоров и торгов (цена, отсрочка платежа, логистика);
• сезонное планирование (формирование плана закупок под весенне-полевые и уборочные работы);
• контроль поставок (сроки, объёмы, качество), работа с сертификатами, паспортами качества;
• ведение документооборота, работа в 1С ERP;
• анализ рынка (мониторинг цен, дефицита, рисков фальсификата);
• точное соблюдение сроков закупки.

Требования:

• высшее профессиональное образование по профилю агрономии / агроинженерии /экономики / менеджмента;
• понимание номенклатуры (удобрения, СЗР, семена, ГСМ);
• знание сезонности закупок и агротехнических сроков;
• навык прямых переговоров с поставщиками и производителями;
• готовность к выездам в хозяйства (Тульская обл, Краснодарский край - 1,2 раза в год);
• желательны знания управления запасами, планирования потребностей, понимание цепей поставок;
• уверенный Excel (сводные таблицы, ВПР), 1 С;
• опыт работы с тендерами и электронными площадками;
• база поставщиков и контактов на заводах будет преимуществом;
• обучаемость, исполнительность, честность, нацеленность на результат, внимательность;
• умение работать в команде;
• пунктуальность в исполнении задач.

• Официальное оформление по трудовому договору в строгом соответствии с ТК РФ;
• Прозрачная система дохода: гарантированный оклад 115 000 рублей + квартальная премия в размере оклада при 100% выполнении KPI;
• Атмосфера в офисе: работа в комфортном офисе, где всегда есть чай и кофе;
• Культура и развитие: лояльное руководство, стремящееся развивать сотрудников, яркие гендерные праздники в офисе и интересные корпоративы два раза в год;
• Забота о здоровье: полис ДМС после успешного прохождения испытательного срока;
• Корпоративный спорт: бесплатные занятия волейболом и йогой за счет компании;
• Внимание к семьям: корпоративные подарки ко дню рождения, новогодние подарки для детей и специальные подарки для первоклассников;
• Инструменты для работы: предоставление корпоративной мобильной связи.