Инженер 2 категории Отдела корпоративных и технологических АСУ

• контроль за выполнением технического обслуживания оборудования СДТУ на подстанциях в зоне ответственности филиала;

• учет неисправностей оборудования СДТУ и связи;

• взаимодействие с подрядными организациями по вопросам эксплуатации , ремонта оборудования АСУ ТП;

• понимание протоколов : МЭК 60870-5-104-2004, МЭК-61850;

• участие в разработке мероприятий по повышению надежности систем АСУ;

• знание аппаратной базы КИПП, опыт производства пусконаладочных работ электротехнического оборудования, проведения электроизмерений и испытаний в электроустановках;

• работа с программным обеспечением MS Word, Excel, AutoCAD;

• ведение журналов учета техники и ведение базы данных оборудования,

• Желательны начальные знания по моделям OSI и TCP/IP

Требования:

• высшее профессиональное (профильное) образование и опыт работы от 1 года до

3-х лет.

• Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
• Ежемесячная частичная компенсация расходов на аренду жилья в размере до 20 000 рублей, для иногородних сотрудников;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе "Зови в команду";
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.