Руководитель по информационной безопасности

Приглашаем в команду Руководителя группы информационной безопасности

Задачи:

• Развитие и совершенствование стратегии информационной безопасности Компании, включая её пересмотр и адаптацию к новым задачам и угрозам.

• Реализация проектов по созданию, развитию и сопровождению комплексной системы информационной безопасности, включая построение системного подхода к организации ИБ на всех уровнях Компании.

• Построение комплексной системы управления рисками и инцидентами информационной безопасности.

• Разработка организационно-распорядительной документации в сфере ИБ, формирование и внедрение политики и режима коммерческой тайны.

• Руководство группой ИБ: постановка целей, распределение задач, контроль результатов, развитие и оценка сотрудников.

• Организация взаимодействия с подразделением ИТ, юридическим блоком, владельцами информационных ресурсов и иными структурными подразделениями.

• Высшее техническое или профильное образование в области ИБ, ИТ или смежных специальностей.

• Стаж работы в сфере информационной безопасности не менее зх лет.

• Опыт управления проектами и (или) подразделениями в области ИБ.

• Опыт разработки стратегии ИБ и нормативной документации (политики, регламенты, инструкции).

• Опыт организации сетевой безопасности, управления уязвимостями и инцидентами.

• Навыки управления командой: постановка целей, распределение задач, контроль и оценка результатов.

• Знание российского законодательства в области защиты персональных данных и коммерческой тайны.

• Системное мышление, ответственность, умение принимать решения в условиях высокой неопределённости.

• Грамотная устная и письменная речь, навыки делового общения.

• Стабильность. Вы присоединяетесь к лидеру отрасли с устойчивым портфелем заказов и долгосрочной стратегией. Портфель заказов компании сформирован на пять лет вперёд.

• Широкое поле для профессиональной самореализации и применения системного подхода в области информационной безопасности.

• Возможность выстраивать процессы и выбирать оптимальные инструменты с учётом специфики Компании.

• Поддержка инициатив со стороны руководства, направленных на повышение уровня зрелости ИБ.