Ведущий специалист отдела кадров

Мы крупная угледобывающая компания, с 2006 года добываем антрацит и другие металлургические угли, развиваем переработку и обеспечиваем сырьем предприятия металлургии.

Наши приоритеты:

- поддержание стабильности развития компании,

- развитие команды и возможность профессионального роста,

- социальные проекты и экологические инициативы,

- применение современных технологий добычи,

- обеспечение безопасности рабочих процессов (режим охраны труда, промышленной безопасности и др.).

На данный момент находимся в поиске коллеги в структуру Управление по работе с персоналом на должность ведущий специалист отдела кадров.

Мы предлагаем:

• Интересные проекты и возможности развития в HR направлении.

• Обучение за счёт компании.
• ДМС после успешного прохождения испытательного срока.
• «Белая» заработная плата, выплаты 2 раза в месяц. Сумма вознаграждения обсуждается в рамках собеседования.
• Корпоративные праздничные мероприятия (Подарки детям к Новому году и первоклашкам к 1 сентября, подарки к 23 февраля и 8 марта всем сотрудникам).
• Современный и комфортный офис в здании с историей в центре города.
• Сокращённый рабочий день в пятницу.

Условия работы:
• График 5/2, 8ч. рабочий день, работа на месте работодателя.

• Оформление по трудовому договору.

Тебе будет интересно в нашей команде, если:

- хочешь развиваться в направлении HR,

- нравятся проектные задачи, связанные с направлением работы с персоналом (подбор, адаптация, корпоративные активности),

- имеешь опыт подбора от 2х лет, знаешь полный цикл подбора, умеешь проводить собеседования и любишь коммуникацию с людьми,

- любишь организовывать мероприятия, которые создают теплую атмосферу и дарят позитив коллегам,

- имеешь законченное высшее образование. Будет плюсом профильное образование или профессиональная переподготовка.

Рабочие задачи:

1. Полный цикл подбора сотрудников:

• составление описания вакансии и размещение на работных сайтах,
• проведение собеседований,
• организация процесса выхода нового сотрудника,
• отчетность по подбору.

2. Участие в адаптации новых сотрудников:

• координация процесса адаптации в соответствии со стандартами компании,
• поддержка новых сотрудников,
• помощь новому сотруднику при решении административных и орг. вопросов.

3. Участие в корпоративных проектах компании:

• разработка идеи мероприятия,
• организация закупки,
• поиск подрядчиков,
• координация в день мероприятия,
• отчетность перед бухгалтерией по итогам праздника.

4. Кадровый документооборот на период отпуска специалиста по КДП.

Опыт по данному блоку будет преимуществом. Если его нет, то готовы обучить.

Для отклика на вакансию просим направить сопроводительное письмо, в котором указать:

- стаж работы по аналогичным задачам,

- какие вакансии были в подборе (должность) и сколько вакансий в месяц было в подборе,

- в каких HR проектах участвовали и в какой роли,

- подходит ли Вам локация офиса,

- зарплатные ожидания.