Руководитель направления аутсорсинга персонала

Ваша главная миссия - обеспечить устойчивое развитие, рост и прибыльность портфеля проектов по аутсорсингу линейного и массового персонала в направлениях: логистики, производства, HoReCa и ритейла.

Основные задачи:
Управление проектами и увеличение объёмов:
• Увеличение количества фактически закрытых смен на действующих проектах.
• Контроль укомплектованности объектов, снижение невыходов и оперативное замещение персонала.
• Поиск и привлечение фрилансеров, работа над удержанием сотрудников.
Управление экономикой и рентабельностью:
• Контроль маржинальности и P&L по отдельным клиентам и портфелю проектов.
• Контроль валовой прибыли, себестоимости часа и других ключевых финансовых показателей.
• Обеспечение поквартального роста операционного блока.
• Поиск и развитие сотрудничества с поставщиками на выгодных условиях для сохранения рентабельности проектов.
Найм и развитие команды менеджеров:
• Формирование команды кураторов, территориальных менеджеров и супервайзеров.
• Подбор, адаптация, постановка целей и контроль эффективности сотрудников.
• Ротация или замена менеджеров, не достигающих целевых показателей.
• Развитие сильной полевой команды для обслуживания и масштабирования проектов.
Минимальный план одного менеджера — 14 000 часов в месяц.
Кросс-функциональное взаимодействие
С отделом продаж:
• Совместная проработка тендеров и оценка операционных возможностей новых контрактов.
• Расчёт себестоимости, оценка рентабельности и подготовка коммерческих предложений.
• Передача информации с объектов для развития клиентов, апсейла и кросс-сейла.
С отделом подбора:
• Выстраивание процесса «заявка — подбор — выход на объект».
• Контроль сроков и качества подбора, согласование требований к кандидатам.
• Синхронизация планов найма с потребностями проектов и сезонными пиками.
Автоматизация и цифровизация
• Внедрение инструментов планирования смен и контроля выходов персонала.
• Автоматизация отчётности и план-фактного анализа.
• Сокращение ручного труда и повышение управляемости проектов при масштабировании.

Условия:

- Заработная плата: 180 000 рублей в месяц на первые 2 месяца работы.
- Система мотивации: с 2го месяца планируется переход на оклад и бонус по результатам работы департамента. Условия согласовываются отдельно.
- График: 5/2, с 09:00 до 18:00.
- Формат работы: офисный, разъездной (на объекты), встречи с заказчиками;
- Возможность формировать команду, развивать процессы подбора и влиять на результаты бизнеса.