Специалист по подбору персонала

• Полный цикл подбора по направлению (производство, руководящие позиции);
• Знание платформ HH, Авито, умение отбирать кандидатов по холодному поиску;
• Определение целевой аудитории соискателей на разных источниках поиска, оценка рынка труда "спрос-предложение";
• Выбор оптимальных источников поиска;
• Проведение различных видов интервью, оценка кандидатов;
• Сбор рекомендаций при необходимости, оценка на благонадежность предсогласованных кандидатов;
• Курирование заключительных интервью с руководителями, участие в коллегиальном принятии решения;
• Проверка и утверждение финальных условий для кандидатов;
• Первичный онбординг, участие в дальнейшей адаптации новичков, контроль прохождения испытательного срока кандидатов;
• Ведение необходимых форм отчетности (в пределах компетенции).

Требования:

• Знание основных техник подбора и методик оценки профессиональных и личностных компетенций;
• Владение Microsoft Office, включая Excel , Word и PowerPoint, 1С ЗУП;
• Активность, организованность, высокая адаптивность под динамичные процессы рекрутинга в быстро развивающемся бизнесе, системность и открытость в коммуникациях;
• Позитивный настрой в работе;

• Высшее профессиональное образование.

Условия:

• Постоянный режим многозадачности и увлекательные задачи в постоянно развивающемся бизнесе;
• Уровень дохода обсуждается по итогам интервью и оценки квалификации;

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Стабильная зарплата, два раза в месяц;
• Социальный пакет;
• Компенсация оплаты ж/д и авиа проезда 1 раз в год;
• Санаторно-курортное лечение;
• Отдых детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях.