Специалист по подбору персонала

Закрывать вакансии полного цикла: от согласования профиля с руководителем до выхода кандидата

Вести поиск по всем каналам: job-сайты, соцсети, прямой поиск, работа с кадровым резервом колледжа

Проводить интервью, оценивать hard и soft skills, давать обратную связь

Участвовать в адаптации новичков, помогать им войти в ритм предприятия

Работать с HR-аналитикой: воронка, сроки закрытия, качество найма

Опыт в подборе персонала от 1 года (рассмотрим и без опыта, если «горит»)

Понимание специфики массового подбора — на ГОКе это ключевое

Умение договариваться и держать контакт с руководителями подразделений

Готовность работать в ритме крупного производственного предприятия

Официальное трудоустройство, по ТК РФ. Стабильно, с полным соцпакетом.

График 5/2

Реальный рост. Отдел кадров развивается: программы наставничества, целевое обучение, участие в федеральных проектах.