Инженер-химик 2 категории службы изоляции и защиты от перенапряжений

◾ Проведение испытания проб трансформаторных масел для определения электрической прочности масла (по методикам ГОСТ).
◾ Определение показателей качества трансформаторного масла, в том числе хроматографическими методами на газовых хроматографах (по методикам ГОСТ).
◾Анализ полученных результатов.

◾Составление аналитических заключений, выдача рекомендаций по порядку дальнейшей эксплуатации или ремонта оборудования.
◾Заполнение журналов, оформление протоколов и заключений, работа с базами данных и специальными программами.
◾Проведение в необходимом объеме контроля за состоянием дистиллированной воды, электролита аккумуляторных батарей.

◾Контроль над состоянием высоковольтного маслонаполненного оборудования методом хроматографического анализа газов, растворенных в трансформаторном масле, и проведение физико-химических анализов по определению показателей качества трансформаторного масла.

◾Оценка технического состояния маслонаполненного оборудования по результатам измерений и испытаний, выдачи протоколов и рекомендаций по дальнейшей эксплуатации контролируемого оборудования

◾ Образование –высшее образование - бакалавриат по направлениям: химия, физика и механика материалов; химическая технология; химия; энерго- и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии.

◾Опыт работы: не менее одного года в должности инженера-химика с более низкой (предшествующей) категорией.

• работа в крупной стабильной компании;

• пятидневная рабочая неделя с 8.00 ч. до 17.00 ч;

• оформление по ТК РФ;

• стабильная официальная заработная плата (оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера с первого дня работы);

• ежегодная индексация заработной платы;

• надбавка за выслугу лет;

• ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня;

• оплата билетов в отпуск один раз в 2 года ;

• пособие к ежегодному отпуску;

• единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов;

• повышение квалификации по профилю работы;

• целевое обучение работникам и их детям;

• санаторно-курортное лечение и детский отдых;

• добровольно-медицинское страхование, страхование от несчастных случаев;

• помощь в сложных жизненных ситуациях;

• программы улучшения жилищных условий (компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию);

• мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры;

• дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы;

• дополнительные дни отпуска к особо важным событиям (День знаний, рождение детей, браки и тд);

• новогодние подарки для детей работников.