Территориальный менеджер по развитию партнёров

Франчайзинговая компания Extreme Kids - федеральная сеть мультиспортивных клубов для детей и взрослых. В наших клубах обучаются по направлениям роллер, вело, BMX, скейт.

Почему открыта вакансия:

На ближайшие несколько лет мы ставим перед собой две стратегические цели: увеличить присутствие в странах СНГ и достичь числа постоянных клиентов в 100 000 человек в 2025 году и 1 000 000 в течение нескольких лет.

Для достижения цели нам нужны сильные, профессиональные и замотивированные сотрудники.

Обязанности:

• Операционная поддержка франчайзи: консультирование партнеров по текущим вопросам, контроль соблюдения стандартов сети
• Анализ показателей и стратегия: сбор и аудит обратной связи от партнеров, анализ операционных данных клубов, разработка планов развития локаций на основе цифр.
• Антикризисное управление:
своевременное выявление проблемных зон в клубах, разработка и внедрение мер при снижении операционных показателей
• Финансовый учет и документооборот: планирование и мониторинг выручки, выставление счетов, контроль и работа с дебиторской задолженностью.
• Внутренняя коммуникация: координация взаимодействия между партнерами-франчайзи и профильными отделами управляющей компании.
• Выездной аудит: периодические командировки в подотчетные клубы для личного контроля процессов.

Требования:

• Релевантный опыт: опыт работы в сфере развития, сопровождения или аккаунтинга партнеров (желательно в сетевых или франчайзинговых компаниях).
• Бизнес-аналитика: умение работать с финансовой отчетностью, анализировать метрики и на их основе выстраивать стратегические шаги.
• Навыки коммуникации: отличные навыки устной и письменной речи, умение решать конфликтные ситуации и выстраивать долгосрочные партнерские отношения.
• Тайм-менеджмент: развитые навыки самоорганизации, умение эффективно работать в удаленном формате.

Условия:

• Системность процессов: выстроенная работа отдела, наличие регламентов и четких стандартов взаимодействия с партнерами.
• Формат работы: полностью удаленная работа (Home Office) с готовностью к командировкам.
• График: 5/2, точные часы работы обсуждаются индивидуально.
• Финансовые условия: стабильный оклад + прозрачный KPI (размер и структура обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом).
• Корпоративная культура: современная, ориентированная на результат команда профессионалов.