Ведущий инженер-механик

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК Газпром бурение

Обязанности:

• организация проведения текущих и капитальных ремонтов оборудования колтюбинговых установок;
• участие в расследовании аварий, инцидентов и несчастных случаев, связанных с техническим состоянием оборудования, организация разработки мероприятий по их предупреждению, а также контроль по их выполнению;
• оформление оперативных потребностей на обеспечение бригад всем необходимым ТМЦ;
• организация ремонта и обеспечение бесперебойной работы оборудования;
• составление графиков ППР;
• контроль за соблюдением правил технической эксплуатации и соответствием требований правил промышленной безопасности при эксплуатации оборудования ГНКТ;
• участие в рабочих и пусковых комиссиях, испытаниях оборудования;
• обеспечение безаварийной и надежной работы противовыбросового оборудования (ПВО) на объектах.

Требования

• среднее специальное или высшее профессиональное образование;
• знание устройства оборудования, грузоподъемных механизмов, ПВО, сосудов работающих под давлением, азотных установок;
• знание методов монтажа и ремонта оборудования;
• знание нормативных документов;
• опыт работы в нефтегазовой отрасли (бурение, капитальный ремонт и освоение скважин) не менее 3-х лет;
• опыт работы в 1С:, 1С:МТО, AutoCAD/Компас.,MS Office.

Условия

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС после 6 месяцев работы;
• компенсация питания и проезда;
• график работы: вахтовый метод работы 30/30;
• место работы: Уренгойское ГКМ;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.