Ведущий специалист по кадрам (срочный трудовой договор)

Порядок оформления:

срочный трудовой договор на период отсутствия (временного перевода) основного работника.

Требования: высшее профессиональное образование не ниже уровня бакалавриата и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет (в том числе, обязателен опыт работы в бюджетных организациях).

Необходимо знать: технологию отбора и оценки персонала; методы управления персоналом; понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации (цели, задачи, формы); порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; методы планирования и проведения организационно-штатных мероприятий; способы оценки рисков при проведении организационно-штатных мероприятий, формирование ФОТ в бюджетных организациях.

Должностные обязанности:

1. Участвовать в разработке и реализации кадровой политики:

определять потребность в персонале, осуществлять подбор персонала необходимой квалификации;

оценивать уровень профессиональной подготовки кандидатов (уровень профессионального образования, стаж и опыт работы, деловые и личностные качества) в целях определения соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям к должностям;

разрабатывать предложения о мерах по укреплению трудовой дисциплины, предупреждению конфликтов и служебных споров.

2. Принимать участие в реализации полномочий отдела по следующим вопросам:

проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности;

организация дополнительного профессионального образования;

ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек работников;

формирование графиков ежегодных оплачиваемых отпусков работников, учет использования ежегодных оплачиваемых отпусков, контроль соблюдения графика отпусков;

подготовка материалов для представления работников к награждению;

подготовка статистической и иной отчетности по вопросам деятельности отдела;

обеспечение оформления и выдачи служебных удостоверений работникам;

осуществление мер по противодействию коррупции;

разработка локальных нормативных актов, в том числе Правил внутреннего трудового распорядка.

3. Обеспечивать подготовку проектов: приказов, иных документов, связанных с приемом, переводом, перемещением, увольнением, направлением в служебные командировки, обучением (повышением квалификации) работников, предоставлением отпусков, дней отдыха, изменением режима работы и т.п. в соответствии с трудовым законодательством.

4. Принимать участие в разработке (корректировке) Положений о структурных подразделениях , должностных инструкций работников.

5. Участвовать в разработке проекта штатного расписания, пояснительной записки к нему, готовить предложения о внесении изменений в штатное расписание.

6. Обеспечение ведения воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, работающих в учреждении (на период отсутствия работника по ведению воинского учета).