Менеджер по подбору и координации рабочих

В связи с расширением объектов ищем менеджера, который будет координировать рабочих, взаимодействовать с прорабами и контролировать выходы людей на объекты.

Чем предстоит заниматься:

• Обзвон базы рабочих: уточнение специализации, свободных дат, готовности выйти на объект.

• Направление рабочим актуального прайса и объяснение условий по объектам.

• Закрытие заявок прорабов: подбор людей под конкретный объект и вид работ.

• Согласование выхода, ставки, времени и места.

• Контроль явки рабочих на объект.

• Координация перемещения рабочих с одного объекта на другой, чтобы не было простоев.

• Взаимодействие с прорабами: замена, перенос, дисциплина, потребность в людях.

• Ведение базы рабочих: статусы, явки, отказы, замены, комментарии.

• Ведение отчётности по закрытым заявкам и выходам.

Требования:

• Опыт обзвона, массового подбора, диспетчеризации или координации персонала.

• Желательно опыт в строительстве, отделке, ремонте, монтаже или рабочем персонале.
  
  Условия:

• Удалённая работа

• Гибкий график 5/2: можно начинать день в удобное время , главное — закрытые заявки и связь с прорабами.

• бонусы за закрытые заявки, срочные выходы и переходы рабочих между объектами. Чем больше объектов закрыли — тем выше доход.

• Обучение и наставник на старте: покажем, как работать с базой, прайсом, прорабами и перемещением рабочих.

• Быстрый рост: через 3–6 месяцев при хороших результатах — старший координатор или руководитель направления с пересмотром дохода.