Руководитель отдела компенсаций и льгот
По договоренности
- Маяковская
- Алексеевская
- Рижская
Обязанности:
-
Организация работы отдела компенсаций и льгот;
- Определение необходимых ресурсов для выполнения сотрудниками поставленных целей и задач, в рамках их должности и деятельности отдела.
- Распределение задач между сотрудниками отдела, определяет приоритеты в работе.
- Анализ существующей системы компенсаций и льгот, обзоров заработных плат с целью оценки конкурентоспособности Компании на рынке труда.
- Разработка, внедрение и сопровождение процесса пересмотра заработных плат, новых систем оплаты труда, бонусных схем и иных программ мотивации (компенсационные и бенефитные пакеты), формирование предложения по повышению эффективности программ мотивации, совершенствованию системы оплаты труда.
- Разработка и актуализация политик и процедур в области оплаты труда, компенсаций и льгот, премирования, материальной и нематериальной мотивации персонала. Консультирование сотрудников Компании по вопросам предоставления компенсаций и льгот, согласно политикам Компании
- Участие и лидирование HR-проектов, в том числе по автоматизации, стандартизации и оптимизации HR-процессов и систем (пересмотр заработных плат и переменного вознаграждения, процесс расчета бонусов, разработка технических заданий, тестирование решений и инструментов, сбор и обработка данных по персоналу по структурным подразделениям Компании).
- Операционное сопровождение HR-проектов, связанных с проведением регулярных пульс-опросов, оценкой удовлетворенности и вовлеченности сотрудников. Анализ полученных результатов (в динамике и в сравнении с рынком), подготовка предложения по улучшению данных показателей.
- Планирование бюджета и контроль расходов на персонал. Оказание помощи руководителям структурных подразделений в подготовке бюджетов и планировании численности персонала Компании с использованием HR-метрик и с учетом бизнес и управленческих задач данных руководителей, контроль численности персонала с учётом согласованных организационных структур.
- Разработка аналитической отчетности, соответствующих метрик по ключевым процессам и зонам ответственности отдела, включая рекрутмент, адаптацию, управление эффективностью, управление по целям, управление талантами, грейдинг, компенсации и льготы, управление бенефитами.
- Мониторинг и анализ существующих или появляющихся на рынке HR-инструментов (отдельных программ либо готовых комплексных решений), оценку возможных результатов и стоимости их внедрения (анализ эффективности затрат).
- Разработка предложения по концепциям целеполагания для годового и других видов премирования, методологию целей, структуру целей и их вес (KPI).
- Анализ и мониторинг внутренней системы грейдирования Компании, оценка должностей. Формирование структуры вознаграждения для всех категорий должностей.
- Предложение решений в области повышения производительности труда и конкурентоспособности ценностного предложения работодателя (EVP).
- Анализ динамики показателей, прогноз целевых значений, поиск закономерностей в изменениях HR-показателей и выявление причины отклонений, подготавливает предложения по улучшению ключевых показателей.
- Управление провайдерами в области компенсаций и льгот, а также страхования сотрудников.
- Обеспечение корректности данных по заработной плате и другим выплатам сотрудникам Компании, предоставляемым в бухгалтерию для расчёта заработных плат.
- Взаимодействие с сотрудниками отдела кадров и участие в проведении аудитов, разработке и реализации предложений по улучшению кадровых документов, локальных нормативных актов.
- Уверенный пользователь MS Excel (сводные, формулы, работа с большими данными) и опыт работы с системами BI (например, Power BI);
- Знание Трудового законодательства РФ, экономики труда, основ налогового законодательства по вопросам оплаты труда;
- Высшее образование в области экономики, финансов, управления персоналом или по смежному направлению.
- Успешный опыт управления функцией компенсаций и льгот в крупных компаниях.
- Глубокое понимание современных подходов к построению систем оплаты труда, премирования и долгосрочной мотивации.
- Практический опыт разработки и внедрения систем вознаграждения, связанных с финансовыми и операционными результатами бизнеса.
- Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных и трансформировать аналитику в управленческие решения.
- Стратегическое и системное мышление, способность выстраивать долгосрочную архитектуру вознаграждения.
- Понимание бизнес-контекста и умение связывать HR-инструменты с производственными, финансовыми и операционными целями компании.
- Развитые навыки коммуникации, аргументации и взаимодействия с руководителями всех уровней.
- Самостоятельность, ориентация на результат и готовность нести ответственность за внедрение разработанных решений.
- Плюсом будет опыт работы в промышленной, производственной, добывающей или другой крупной территориально распределенной компании.
- Уровень дохода обсуждается индивидуально, оформление в соответствии с ТК.РФ.;
- Бонусная система;
- ДМС со стоматологией;
- Частичная компенсация занятий спортом;
- Частичная компенсация питания с первого рабочего дня;
- Возможность обучения за счет компании.
Адрес: Россия, Москва, Трифоновская улица, 47с1
Опубликована день назад
Похожие вакансии
Вакансии быстро закрываются - скачайте мобильное приложение в RuStore и откликайтесь первыми!
Скачать бесплатно... отдела кадров Функциональные задачи: Организует работу персонала структурного подразделения. ... порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот ... и компенсаций.
- Полный день
- Опыт от 3 лет
Спектрум, Группа компаний- Москва
месяц назад
... уровня продаж, постоянное взаимодействие с протезно–ортопедическими предприятиями (директор/управляющий, отдел ... закупок, главный инженер, отдел снабжения, техник–протезист); Составление и последующая реализация плана ... работы; Обучение, способствующее профессиональному и личностному росту; Систему корпоративных скидок и льгот ...
- Полный день
- Опыт от 3 лет
Р-Фарм- Москва
день назад
Подразделение: Отдел разработки и сопровождения продуктов Направление: Брокерское обслуживание — это ... Конкурентную заработную плату и пакет льгот (включая ДМС с 1 недели работы).
- Полный день
- Опыт от 3 лет
Финансовый Дом «Солид»- Москва
день назад
... авторизационные письма и пр.) для подготовки договоров и согласование их с подразделениями компании (Юридический отдел ... day off в год Заботу о здоровье: ДМС с первой недели работы, включая стоматологию, ежегодный чекап Компенсацию ... языком в рамках ежегодного бюджета Работу в аккредитованной ИТ-компании и возможность использования льгот ...
- Полный день
- Опыт от 3 лет
Positive Technologies- Москва
день назад
... Отдел электрохимической защиты (ЭХЗ) Обязанности: Организация и руководство проектно-изыскательскими ... от метро, 5 минут пешком); График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пятница до 15:45; Программы социальных льгот ... , гарантий и компенсаций; Развитая система внутреннего обучения сотрудников, реальные возможности профессионального ...
- Полный день
- Опыт от 3 лет
МОСГАЗ- Москва
21 день назад
Вакансия в подборках
Похожие вакансии
Спектрум, Группа компанийФинансовый Дом «Солид»Positive Technologies