Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

-полный цикл подбора персонала;

-подбор всех категорий персонала (от 20 вакансий), в т.ч. рабочие профессии 3+ массовый подбор, ИТР , АУП точечный подбор;

- размещение вакансий на всех доступных площадках: hh.ru, Avito, соцсети;

- документальное сопровождение кандидата на всех этапах подготовки к трудоустройству, контроль выхода на работу

-проведение исследования рынка под конкретные вакансии;

-взаимодействие с государственной службой занятости (ведение вакансий Работа в России и ЦЗН) ;

-подготовка инициаторских документов для заключения договор, в т.ч. ведение договоров с организациями на предоставление медицинских услуг, услуг кадровых агентств и агентств интернет-рекрутмента;

-организация и ведение предварительных медицинских осмотров кандидатов на работу;

- ведение аналитики и отчетности;

-организация и ведение наставничества на предприятии.

Требования:

-знание трудового законодательства;

-высшее профессиональное образование(профильное);

-опыт подбора производственного персонала, ИТР и АУП от 3-х лет;

-опыт работы на крупных производственных предприятиях;

-владение ПК на уровне уверенного пользователя (MS Office,специализированные программы для подбора);

-опыт организации наставничества(приветствуется);

-опыт работы с договорами на оказание услуг;

-четкая грамотная речь, деловой стиль общения;

-самостоятельность в работе и ответственность за результат;

-активность, инициативность;

-умение найти нестандартный подход к поиску персонала.

Условия:

-высшее профессиональное образование(по профилю деятельности);

-знание трудового законодательства , положений и инструкций о воинском учете;

-опыт работы с кадровой документацией и делопроизводством;

- опыт работы с договорами на оказание услуг;

-опыт внедрения КЭДО(приветствуется);

-опыт работы на производственных предприятиях с численностью от 700 человек;

--оформляется форма допуска для работы со сведениями, составляющими государственную тайну

Условия:

-оформление по ТК РФ;

-пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

-режим работы: с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45;

-социальные выплаты в соответствии с коллективным договором;

-ежегодная индексация окладов;

-ежемесячная премия за выслугу лет ( при стаже работы от 1 года);

-ДМС с первого дня работы;

-договор страхования от несчастных случаев и заболеваний (24 часа в сутки);

-дотация на питание;

-дотация за проезд;

-дополнительная выплата к ежегодному очередному отпуску в размере должностного оклада

-жилищная программа;

-санаторно-курортное обеспечение;

- на территории предприятия своя столовая с демократичными ценами.