HR специалист/Менеджер по подбору персонала

Добро пожаловать в COFEFEST – суперинтересный растущий проект, где есть целая эко система: собственное кондитерское, кулинарное и кофейное производства, сеть собственных кофеен, Академия COFEFEST и развивающееся оптовое направление продаж b2b. Все это объединено на одной площадке по адресу Варшавское шоссе 46. У нас большая команда и высокий темп работы.

Сейчас мы усиливаем hr-команду: нам нужен HR, Менеджер по персоналу, который внесет вклад а развитие участка поиск и адаптации персонала, возьмёт на себя точечный подбор бариста в наши кофейни, поможет масштабироваться через сильный подбор и станет правой рукой HR-директора.

Если вы готовы к вызовам и хотите развиваться в сфере HR, то это предложение для вас!

Чем предстоит заниматься:

1. Подбор персонала (примерно 60% времени)
   внедрение улучшений и настройка процессов под стабильный найм для сети кофеен и производства. Результат: квалифицированные и мотивированные сотрудники, которые успешно проходят испытательный срок и выходят на результат, работают долгосрочно:

• Организовывать полный цикл подбора сотрудников: от поиска кандидатов до их успешного трудоустройства (передача документов в отдел кадров для оформления)

• Активный поиск и найм сотрудников: размещение вакансий, проведение первичных телефон\онлайн интервью, сопровождение кандидатов, поддержание контакта, системная работа с обратной связью
• Работа с воронкой найма и держать темп: от первого контакта до выхода в компанию выводить кандидатов к наставникам и тренерам, быстрое обучение, фиксация итогов встреч в таблице
• Анализировать рынок труда и подбирать эффективные форматы объявлений
• Выполнять план по количеству и качеству подобранных сотрудников
• Взаимодействовать с руководителями направлений, с территориальными менеджерами, обеспечивать своевременное закрытие заявок, активно искать кандидатов, формирование кадрового резерва под потребности подразделений
• Документы и отчетность: база кандидатов, взаимодействие с бухгалтерией и КДП

2. Адаптация новичков, оценка, развитие и мотивация (40% времени)

• Участие в проектах развития HR-бренда компании
• Оценка и верификация опыта кандидатов, техники оценки на компетенции и соответствие опыта и результатов, соответствие ценностям, культуре сервиса и профессиональным требованиям.
• Сопровождение кандидата с первого дня до конца испытательного срока, участие в построении плана вхождения и использование чек-листов.
• Корпоративная культура и поддержка климата, мероприятия, поздравления, поддержание позитивной атмосферы.

Важно: нам нужен человек, который умеет закрывать объём, а не просто вести коммуникацию с кандидатами, держать ориентацию на результат (а не «процесс ради процесса») - закрывать позиции быстро и качественно.

Наши ожидания:

• Опыт подбора и адаптации от 2 лет (торговля/розница — плюс, в том числе опыт поиска линейного персонала)
• Умение работать в высоком темпе, вести кандидатов по воронке, доводить до выхода
• Ответственность за результат, дисциплина, сопровождение до прохождения ИС
• Системность: вы не просто “закрываете вакансии”, вы улучшаете процесс
• Самостоятельность, умение работать в условиях многозадачности

• Развитые коммуникативные навыки, легкость в общении и готовность взаимодействовать с разными категориями кандидатов, позитивное отношение к людям

• Умение работать на Авито и HH, знание современных методов подбора, креативность в поиске

• Желание развиваться в HR-направлении и L&D в нашей компании.

Мы предлагаем:

• График работы: 5/2,
• Уютный офис м. Нагорная, 10-15 минут пешком

• Конкурентоспособный доход – обсуждается на собеседовании
• Стабильный доход: оклад + KPI (закрытие ключевых вакансий сети кофеен, прохождение ИС новичками), стабильный поток вакансий, без «сидим без задач»
• Возможность внедрять ваши идеи и улучшения для развития команды - дополнительные премии по внедренным проектам

• Понятные задачи и процессы, четкий результат - ваш результат виден всем
• Обучение и поддержка на старте, дружный коллектив
• Возможность быстрого роста до старшего hr (возможность реального карьерного роста внутри компании сфере HR L&D)
• Комплименты от нас: свежемолотый кофе в кофейне при офисе, чай и напитки
• Прямое подчинение HRD и собственнику бизнеса: минимум бюрократии, быстрое принятие решений.

Если вы умеете не просто закрывать вакансии, а строить работающие hr-процессы найма и адаптации, и вам близко работать «с душой», создавать сильные команды и укомплектованные проекты, видеть каждый день результат своей работы — напишите нам сопроводительное письмо и звоните!