Менеджер по продажам

«Петролеум Норд» — поставщик горюче-смазочных материалов для промышленности и транспорта с 2016 года. Мы работаем с Севером, в первую очередь — с Ямало-Ненецким автономным округом. У нас прямые контракты с нефтеперерабатывающими заводами и партнерская сеть. Наши клиенты — транспортные компании, стройка, промышленные предприятия. Те, для кого топливо — это не «купить на заправке», а бесперебойная поставка в сложных северных условиях.

Кого мы ищем?
Менеджера по продажам, который будет находить новых клиентов и наращивать продажи по северному направлению и не только. Нам нужен человек, который реально ищет клиента, а не ждет, пока он придет сам.

Что мы предлагаем?

• Удаленный формат. Работаете из дома, можете работать из офиса.

• Официальное оформление по ТК РФ или по согласованию.

• Зарплата, которая состоит из оклада (100 тыс.руб) + процента с ваших продаж.

• График 5/2, с 9:00 до 18:00.

• Командировки возможны, но короткие — 1–2 дня.

• Карьерный рост внутри компании — место для роста реально есть.

Почему у нас комфортно?

• Нет микроменеджмента — мы небольшая команда, здесь ценят самостоятельность.

• Первое время работа построена на Excel, пока не запустят CRM-систему от Сбера (ее уже делают). Обучение — по ходу.

• Коллеги без токсичности, готовы помочь и подсказать.

Нам нужен кандидат, который:

• имеет опыт продаж от 2 лет, желательно в сфере ГСМ или в смежной нише;

• владеет грамотной устной и письменной речью, уверенно работает на ПК (базовый Excel, быстрый набор текста);

• имеет опыт холодных звонков и встреч и не боится этого;

• уверенно работает в Excel — это не «продвинутый пользователь» из резюме, а реальный рабочий инструмент на каждый день;

• готов к командировкам на 1–2 дня.

Функционал (чем предстоит заниматься):

• находить новых клиентов и увеличивать продажи по северному направлению — это главная задача, ради нее мы и ищем человека;

• работать с транспортными, строительными и промышленными предприятиями — теми, кому нужны стабильные поставки;

• вести сделки от первого звонка до подписания и дальше — сопровождать, не бросать после оплаты;

• держать все в Excel, пока не появится CRM;

• иногда выезжать в командировки на 1–2 дня.