Менеджер по кадровому делопроизводству

Менеджер по кадровому делопроизводству (совмещение с некоторыми обязанностями офис-менеджера)

Наши требования:

• Ведение кадрового делопроизводства в 1С: оформление приемов, переводов, изменений условий труда, совмещений, временного исполнения обязанностей, увольнений, командировок и др.
• Ведение воинского учета сотрудников (бронирование, взаимодействие с военкоматами и ТЦСП)
• Своевременное и корректное проведение кадровых процессов и их отражение в системах.

• Взаимодействие с СФР (Социальный фонд России): своевременная подача отчетов и сведений (ЕФС-1, подформы по отпускам, больничным и т.д.).

• Работа с системой КЭДО (кадровый электронный документооборот).

• Подготовка исходных данных для расчета заработной платы (введение в систему кадрового учета всех видов начислений – компенсации, доплаты, премии, надбавки, оплаты по договорам ГПХ).
• Участие в разработке ЛНА организации.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам применения Трудового законодательства.
• Подготовка отчетов по персоналу по запросу руководителя или других структурных подразделений компании.
• Иные запросы по распоряжению руководителя в рамках должности.

Наши ожидания:

• Высшее образование, повышение квалификации по направлению кадрового делопроизводства обязательны;
• Знание ТК РФ, отслеживание изменений в законодательстве;
• Опыт работы от трех лет в ведении кадрового делопроизводства;
• Опыт ведения воинского учета;
• Уверенный пользователь Microsoft office, 1C;
• Грамотная устная и письменная речь, коммуникабельность, стрессоустойчивость, аккуратность и системность в работе, тактичность, ответственность.

Мы предлагаем:

• оформление полностью в соответствии с ТК РФ;
• штат сейчас 45 человек, поэтому временно, до момента сильного роста компании, предполагается совмещение с должностью офис-менеджера (жизнеобеспечение офиса);
• офис м.Петроградская;
• гибкое начало рабочего дня на выбор с 8 до 10;
• гибрид после испытательного срока;
• премии по результатам работы.