Инженер-сметчик

Должностные обязанности:

• Определение проектных и фактических объемов работ на основании проектной документации.
• Составление, экспертиза, согласование сметной документации на определенные виды работ;
• Ведение общего журнала работ по форме КС-6 и журнала учета выполненных работ по форме КС-6а;
• Составление актов выполненных работ по форме КС-2 и справок о стоимости выполненных работ по форме КС-3;
• Проверка объемов расхода материалов, составление отчетов о расходовании материалов, оформление и учет договоров, подготовка тендерной документации, ведение накопительной ведомости по объекту;
• Практический опыт разработки сметной документации, практический опыт экспертизы сметной документации на предмет соответствия требованиям, предъявляемым к сметной документации, действующего законодательства РФ, подготовка экспертных заключений.
• Подготовка отчетных документов о ходе реализации проектов по направлению деятельности.

Требования к кандидату:

• Высшее техническое/экономическое образование;
• Опыт работы по профессии сметчик от 2 лет;
• Опыт работы в ПО Гранд-смета, знание сметной нормативной базы, применяемой в Компании;
• Практические навыки ведения деловой переписки (письма, служебные записки, информационные справки).

Условия работы:

• График работы: Режим: 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье;
• Тип трудового договора: Постоянный (в штат);
• Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования;
• Место работы: г. Норильск;
• Работа в крупнейшей в отрасли компании;
• Официальное трудоустройство;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.