Менеджер по развитию региональных продаж

«Воронежская бумажная фабрика» — крупнейший производитель профессиональной санитарно-гигиенической бумажной продукции в Центрально-Чернозёмном регионе.

Приглашаем менеджера на развитие региональных продаж: поиск новых B2B-клиентов и работа с существующими.

Обязанности:

• Активный поиск и привлечение новых B2B-клиентов в регионах РФ.
• Холодные звонки, рассылки, работа с базами, профессиональными площадками и соцсетями.
• Выявление ЛПР, назначение встреч, проведение он-лайн переговоров и презентаций.
• Подготовка коммерческих предложений, согласование условий, заключение договоров.
• Дальнейшее сопровождение клиента. («Мы не передаём клиента в другой отдел — вы ведёте его сами. Это позволяет глубже понимать бизнес клиента и зарабатывать на повторных продажах»).
• Развитие и удержание клиентской базы, повторные продажи.

Кого ищем:

• Опыт активных B2B-продаж от 1–3 лет.
• Умеет работать «с нуля»: сам находит клиентов, не ждёт готовых лидов.
• Умеет работать с возражениями, согласованиями, нестандартными задачами.
• Самостоятельный, Ориентирован на долгосрочные отношения и цифры.

  Почему у нас интересно:

• Масштаб — вся Россия. Вы не ограничены одним городом: ваши клиенты — компании из разных регионов, от небольших производств до крупных сетей HoReCa и медицинских центров.

• Гарантированная система оплаты: оклад + премия. Ваш доход зависит только от ваших результатов.

• График 5/2 с комфортным окончанием недели: с 8:00 до 17:00, в пятницу — до 16:00.

• Обучение и наставничество с первого дня — у нас есть программа адаптации, вы быстро войдёте в курс дела.

• Карьерный рост: мы активно растём, поэтому через год лучшие сотрудники становятся старшими менеджерами или руководителями групп.

• Офис в Воронеже, дружный коллектив и корпоративные мероприятия.

• Корпоративная мобильная связь — всегда на связи с клиентами и командой.

• Подарки к Новому году, материальная помощь ко дню рождения и в сложных жизненных ситуациях.

Только для данной позиции предусмотрено сопроводительное письмо!

📌 Мы рассматриваем кандидатов только после ответа на скрининговый вопрос.
Ответьте, пожалуйста на 1 вопрос : как вы оцениваете успешность менеджера по продажам? Назовите 3–5 критериев и приведите пример, где Вы сами добились такого результата.
Если в ответе нет критериев— мы не сможем рассмотреть отклик, даже если резюме сильное.
Это не формальность: нам важно понять, насколько Вы результативны в продажах и как Вы сами измеряете этот результат.