Ведущий HR-менеджер

Вести полный цикл подбора офисного и рабочего персонала: уточнять заявки и требования руководителей, анализировать рынок, составлять и размещать вакансии, обрабатывать отклики, проводить телефонные интервью и собеседования.
Организовывать анкетирование и тестирование кандидатов, анализировать результаты, готовить заключения для руководителей. Согласовывать условия найма, составлять офферы и сопровождать кандидатов до выхода на работу.

Организовывать выход сотрудников: координировать подготовку рабочего места, оборудования и доступов, знакомить с корпоративными правилами, обеспечивать подписание и хранение сопроводительных документов.

Вести адаптацию и контролировать этапы испытательного срока: собирать обратную связь сотрудников, руководителей и коллег, отслеживать трудности, готовить промежуточные оценки и итоговые заключения.

Сопровождать сотрудников по текущим организационным вопросам, участвовать в организации обучения логистов на HR-платформе. При увольнении контролировать возврат оборудования, прекращение доступов и передачу материалов в архив.
Поддерживать актуальность данных о кандидатах и сотрудниках, вести электронные папки и HR-платформу. Готовить ежемесячную статистику подбора и вести табель HR-отдела.
Обеспечивать текущую организационную работу: помогать с корпоративными аккаунтами, связью и базовыми техническими вопросами, взаимодействовать с ответственными специалистами, контролировать оплату рабочих сервисов.
Готовить документы и протоколы совещаний, выполнять организационные поручения руководителя HR-отдела.

Кого мы ищем

• У вас есть опыт работы в HR от 2 лет и самостоятельного подбора персонала: от уточнения потребности до выхода сотрудника.
• Вы умеете проводить интервью, сопоставлять опыт и мотивацию кандидата с задачами вакансии, формулировать обоснованные выводы для руководителей.
• Понимаете процессы адаптации и оценки на испытательном сроке, умеете собирать обратную связь и своевременно замечать трудности.
• Уверенно работаете с таблицами, документами, работными сайтами и корпоративными системами, готовы осваивать новые цифровые инструменты.
• Умеете расставлять приоритеты, контролировать сроки и договоренности, поддерживать порядок в данных и документах. Готовы совмещать HR-процессы с текущими организационными задачами.
• Опыт работы с инструментами оценки кандидатов и HR-системами будет преимуществом.

Что предлагаем

Заработную плату 50 000–70 000 ₽ в месяц до вычета налогов, выплаты два раза в месяц и официальное оформление.

Работу в офисе по графику 5/2, с 9:00 до 18:00.

Самостоятельное ведение HR-процессов во взаимодействии с руководителем HR и руководителями подразделений. В работе используются корпоративная HR-платформа и цифровые инструменты подбора и адаптации.