Руководитель отдела привлечения вахтового персонала (аутсорсинг)

Мы — аутсорсинговая компания, которая закрывает задачи клиентов по привлечению линейного персонала быстро, системно и на основе цифр. У нас выстроены процессы, работает CRM (Bitrix24), есть аналитика по воронке и автоматизация. Сейчас мы ищем лидера, который уже строил систему подбора в аутсорсинге и готов масштабировать её у нас, объединив экспертизу в подборе и интернет-маркетинге.

Что предстоит делать

Вы возглавите отдел из 9–15 человек (часть в офисе, часть — удалённо) и будете отвечать за полный цикл привлечения исполнителей — от генерации лида до его адаптации.

Ключевые задачи:

• Управление воронкой подбора: анализировать конверсии на каждом этапе, находить и устранять «узкие места».
• Постановка задач, обучение, мотивация и расширение команды: управлять распределённой командой (офис + удалёнка).
• Контроль KPI: план по оформлению — 3–5 человек на удалёнке, 4–6 человек в офисе в день.
• Расширение источников привлечения: Avito, HH, Telegram, VK, реферальные программы, партнёрские сети.
• Снижение стоимости привлечения исполнителя (Cost per Hire): работать с метриками и статистикой, оптимизировать бюджеты.
• Бюджетирование и отчётность: ежедневная, еженедельная, ежемесячная отчётность. Контроль и планирование бюджетов.
• Внедрение оптимизаций: автоматизация процессов, внедрение AI-инструментов, повышение эффективности отдела.
• Разработка системы мотивации для своего отдела.

Взаимодействие: исполнительный отдел, руководство компании.

Что мы ждём от вас

• Обязательно: опыт подбора в аутсорсинге не менее 2 лет на руководящей позиции. Без этого опыта резюме не рассматриваются.
• Опыт управления командой от 2 лет (от 9 человек, желательно распределённой).
• Понимание интернет-маркетинга и лидогенерации: умение работать с воронкой, источниками трафика и аналитикой.
• Умение ставить задачи и генерировать идеи: проактивность, ответственность за результат команды.
• Аналитический склад ума: принятие решений на основе цифр (конверсия, стоимость лида, текучесть).
• Личные качества: открытость, честность, способность работать в высоком темпе.

Что мы предлагаем

• Высокий доход: оклад + KPI. Совокупный доход от 250 000 ₽ и выше
• Масштаб задачи: реальная возможность построить систему привлечения с нуля и влиять на ключевые процессы компании.
• Формат работы: Офис
• График 5/2 с 9:00 до 18:00. После 18:00 и в выходные — на телефоне, если того требует ситуация.
• Корпоративное обучение.

Кому точно не подходит

• Кандидатам без опыта подбора в аутсорсинге.
• Тем, у кого нет опыта управления командой от 2 лет.