Менеджер по подбору персонала в студию портретов

Nika Art — студия, которая создаёт портреты на холсте и персональные 3D-фигурки по фотографии. Сейчас мы развиваем команду и ищем специалиста по подбору персонала, который поможет находить сильных кандидатов и сопровождать их на всех этапах найма.

Нам нужен человек, который умеет не только разбирать входящие отклики, но и самостоятельно искать нужных специалистов, общаться с ними, оценивать опыт и доводить кандидата до выхода на работу.

Что предстоит делать

• Активно искать кандидатов на открытые позиции через HeadHunter, профессиональные сообщества, job-сайты и другие источники;
• Работать с входящими откликами и отбирать подходящих специалистов;
• Проводить первичное общение и интервью по видеосвязи в Zoom;
• Оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии;
• Проверять опыт, кейсы, мотивацию и ожидания кандидатов;
• Вести кандидатов на всех этапах подбора — от первого контакта до выхода на работу;
• Поддерживать коммуникацию с кандидатами и своевременно давать обратную связь;
• Взаимодействовать с руководителями направлений по текущим вакансиям;
• Вести порядок по кандидатам и статусам подбора.

Что мы ожидаем

• Опыт работы в рекрутинге от 6–12 месяцев;
• Будет преимуществом опыт подбора специалистов для творческих студий, рекламы, дизайна, продаж или похожих направлений;
• Умение самостоятельно искать кандидатов, а не работать только с входящими откликами;
• Навыки проведения первичных интервью;
• Умение задавать правильные вопросы и быстро понимать, подходит ли кандидат под задачу;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Умение находить общий язык с разными людьми;
• Внимательность, ответственность и системность;
• Готовность работать с большим количеством кандидатов и быстро переключаться между вакансиями;
• Желание развиваться и постепенно брать на себя больше ответственности.

Что предлагаем

• Полностью удалённый формат работы;
• График 5/2 с 09:00 до 18:00 по МСК (1 час на обед);
• Фиксированный оклад;
• Работу в связке со старшим HR;
• Поддержку и помощь на первых этапах;
• Понятные задачи и быструю обратную связь;
• Быстрый процесс принятия решений;
• Возможность развиваться внутри HR-направления и постепенно расширять зону ответственности.

Кого мы ищем

Нам подойдёт человек, который любит общение, умеет искать сильных людей, быстро разбираться в вакансиях и не боится проявлять инициативу.

Если тебе интересно развиваться в подборе персонала и работать в команде, где можно реально влиять на качество найма — будем рады познакомиться.

В сопроводительном письме напиши несколько слов о своём опыте в подборе и какие позиции приходилось закрывать.