Менеджер по корпоративной культуре

Привет!)
Мы - DocsInBox, продуктовая IT-компания, 300 человек помогает ресторанам работать быстрее и безопаснее, избавляя их от бумажных накладных, сложностей с государственными сервисами (ЕГАИС, Меркурий, Честный знак) и рутины в работе с поставщиками.

Мы быстро растем, много экспериментируем и постоянно пересобираемся. И хотим сохранить эту скорость и хватку.

При этом важно, как люди чувствуют себя внутри этой скорости. Чтобы изменения не превращались в бесконечный стресс, работа не съедала жизнь, а в компании оставались энергия, юмор, ощущение команды и вкус к жизни.

Поэтому ищем менеджера по корпоративной культуре. Человека, который будет отвечать за опыт людей внутри DocsInBox: события, признание, заботу, внутренние ритуалы и пространство, в котором хочется быть.

Что нужно сделать:

1. Сделать наши внутренние события крутыми

У нас много онлайна и офлайна: встречи команд, общие all hands на всю компанию, слеты руководителей и большие корпоративные события. Нужно, чтобы все это было хорошо придумано и организовано: от идеи и сценария до площадки, подрядчиков и самого мероприятия.

2. Выстроить систему заботы и признания

Собрать понятный набор практик и бенефитов, которые действительно нужны людям и помогают им хорошо работать, отдыхать и сохранять баланс.
Придумать, как мы замечаем и отмечаем важные моменты: сильные результаты, эксперименты и развитие, вклад в компанию, годовщины и другие поводы сказать человеку: мы видим, что ты делаешь, и это важно.

3. Сделать жизнь вокруг работы удобной

Поддерживать нашу точку сборки в Петербурге, организовывать оффлайн-встречи и слеты, управлять travel-поддержкой и решать связанные с этим организационные вопросы.

Условия работы:

• Оклад + бонус, привязанный к бизнес-результату
• Быстрые решения без бюрократии
• Офис в СПБ или удаленка
• Предоставление техники для работы
• Доступ к AI-инструментам для твоих экспериментов и оптимизации рутины

! Важно перед откликом

Вместе с резюме пришли, пожалуйста, ответ: расскажи про 3 ключевых результата за последний год: компания / какая задача перед тобой стояла / что конкретно ты сделал (-а)