Специалист по организационному развитию и С&В

«Новапорт - Общий Центр Обслуживания» (ОЦО) является ключевым подразделением ООО «Новапорт Холдинг», обеспечивающим поддержку и обслуживание крупнейшей сети региональных аэропортов России. В зону ответственности ОЦО входит широкий спектр операций, которые охватывают основные бизнес-процессы компании.

ОЦО обслуживает аэропорты в таких городах, как: Новосибирск, Томск, Кемерово, Барнаул, Чита, Улан-Удэ, Челябинск, Магнитогорск, Тюмень, Пермь, Волгоград, Воронеж, Белгород, Элиста, Саранск, Астрахань, Ставрополь, Минеральные Воды, Владикавказ, Нальчик, Мурманск, Псков, Салехард, Калининград, Магадан и другие.

Таким образом, ОЦО играет важную роль в обеспечении эффективной и бесперебойной работы сети аэропортов, что способствует развитию региональной авиации в России.

Мы расширяемся, и в связи с ростом объемов работ нам нужен "Специалист по организационному развитию". Этот человек станет ключевым звеном в развитии нашего центра компетенций. Ваша главная задача – обеспечить точность расчетов, глубину аналитики и методологическую грамотность в вопросах организации труда, систем оплаты и компенсационного пакета и автоматизации»

Чем предстоит заниматься

Аналитика и расчеты:

· Проводить глубокий анализ текущих систем оплаты труда, эффективности персонала и структуры издержек.

· Готовить расчеты для обоснования предлагаемых изменений в системе мотивации и льгот (бюджетирование, прогнозирование затрат, расчет ROI).

· Анализировать рынок труда и данные benchmark-исследований по компенсациям и льготам.

· Формировать регулярные и разовые отчеты, дашборды и презентации для руководства.

Нормирование и организация труда:

· Участвовать в разработке, внедрении и актуализации норм труда и обслуживания для различных должностей и подразделений.

· Участвовать в оптимизации бизнес-процессов и организационной структуры.

Компенсации и льготы:

· Участвовать в анализе и администрировании программ льгот и компенсаций.

· Помогать в подготовке документов (положений, регламентов) по направлениям мотивации и компенсаций.

-Наш идеальный кандидат-

Обязательные требования:

· Высшее образование (экономика, финансы, менеджмент, социология, математика).

· Опыт работы от 1-3 лет в смежных областях: аналитик по труду и зарплате, экономист по труду, специалист по нормированию, аналитик в HR (C&B).

· Уверенный пользователь Excel (сводные таблицы, ВПР, сложные формулы, построение графиков).

· Опыт работы с платформой 1С.

· Аналитический склад ума, умение работать с большими объёмами данных, внимательность к деталям.

· Знание основ трудового законодательства.

· Высокий уровень ответственности и самоконтроля.

· Готовность работать в команде и перенимать опыт у руководителя.

Приветствуется (и будет большим преимуществом):

· Опыт работы в проектах по нормированию труда или оптимизации численности.

· Навыки визуализации данных (Power BI или аналоги).

· Базовые знания в области управления компенсациями и льготами (Compensation & Benefits).

Личные качества:

· Системное мышление, структурированность.

· Инициативность и нацеленность на результат.

· Умение ясно излагать мысли как устно, так и письменно.

· Честность, порядочность, умение работать с конфиденциальной информацией.

· Способность к обучению и быстрой адаптации.

Что мы предлагаем:

· Интересные задачи: Реальная возможность повлиять на эффективность компании и увидеть результат своей работы.

· Профессиональный рост: Работа в команде с компетентным руководителем, который готов делиться знаниями. Возможность глубоко погрузиться в одну из ключевых HR-функций.

· Стабильность и развитие: Мы создаем и развиваем центр компетенций, а это значит, что перед вами откроются отличные карьерные перспективы.

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• График работы 5/2 с 8.00 до 17.00;
• "Белая" заработная плата;
• Вакансия открыта в связи с увеличением объёмов работ и расширением штата подразделения.