Начальник отдела планирования и мотивации персонала

Обязанности:

• Разработка, внедрение и актуализация локальных нормативных актов по персоналу;
• Экономика труда: анализ, планирование и оптимизация затрат на персонал;
• Планирование и расчет штатной численности, участие в бизнес-планировании;
• Подготовка предложений по премированию и мотивации сотрудников;
• Проведение организационно-штатных изменений, сопровождение процессов реструктуризации.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, экономики, права);
• Опыт работы в HR на руководящих позициях от 3 лет;
• Опыт разработки нормативных актов, штатного планирования, бизнес-планирования;
• Навыки анализа и оптимизации HR-процессов, управления изменениями;
• Уверенное владение Excel и HR-системами;
• Развитые коммуникативные и лидерские качества, стратегическое мышление.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• Стабильная конкурентная заработная плата и система премирования (в том числе: премирование по итогам года);
• Перспективы карьерного и профессионального роста;
• Гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ;
• ДМС со стоматологией;
• График работы: пятидневная рабочая неделя.