Менеджер по персоналу

Как это работает:

• Фиксированная часть (80 000 руб.) + премии за каждое закрытие вакансии (от 30 000 руб.). Для успешного кандидата возможны индивидуальные условия оплаты труда
• Закрыли топ-позицию — премия выше
• Перевыполнили план — дополнительные бонусы

Эта вакансия для вас, если:

+ Вы опытный HR, который хочет зарабатывать пропорционально результату
+ Умеете активно искать, а не только ждать откликов на вакансии
+ Готовы к «охоте» на лучших кандидатов
+ Цените честность и прозрачность в отношениях с работодателем

Вам не подойдет наша вакансия, если:

‒ Вы ищете «тихую гавань» без ответственности за результат
‒ Работаете только с пассивным подбором (размещение вакансий и ожидание откликов)
‒ Не готовы к достижению количественных показателей
‒ Нет опыта КДП

Обязанности:

1. Рекрутинг (60% рабочего времени):

Полный цикл подбора персонала, в первую очередь – для отдела продаж:

• Поиск кандидатов через все доступные каналы (не только job-сайты)
• Прямой поиск, headhunting, рекомендации, профсообщества, соцсети, отраслевые мероприятия
• Проведение интервью, оценка компетенций соискателей, в первую очередь, менеджеров по продажам
• Координация с нанимающими менеджерами
• Онбординг
• Анализ воронки подбора и принятие мер по повышению конверсии рекрутинга

Важно: вы не просто обрабатываете резюме — вы активно «охотитесь» за нужными людьми и закрываете критичные для бизнеса позиции.

2. Кадровый документооборот (40% времени):

Ведение кадрового делопроизводства по ТК РФ:

• Оформление приема, переводов, увольнений
• Трудовые договоры, допсоглашения, приказы
• Ведение табеля в 1С, отпусков, больничных
• Поддержание кадровой документации в актуальном состоянии (Положения, должностные инструкции)

Требования:

Профессиональные компетенции:

• Обязателен опыт от 4 лет в подборе персонала, подтвержденный трудовой книжкой
• Обязательны опыт ведения КДП, знание ТК РФ, законодательных актов, регулирующих кадровую деятельность, умение работать с документами
• Опыт работы с отделами продаж или массовым подбором будет преимуществом

Необходимые навыки:

• Уверенное владение альтернативными каналами поиска
• Навыки проведения структурированных интервью
• Умение оценивать компетенции sales-менеджеров
• Опыт headhunting и прямого поиска
• Знание 1С:ЗУП

Личные качества:

• Нацеленность на результат и готовность работать в системе KPI
• Настойчивость в поиске и «пробивная способность»
• Системность в работе с процессами
• Умение анализировать данные и находить узкие места
• Самостоятельность в принятии решений

Условия:

Наши гарантии:

• Постоянный поток вакансий
• Прозрачность системы оплаты с первого дня трудоустройства
• Своевременные выплаты по факту закрытия вакансий
• Защита фиксированной части при любых обстоятельствах