Руководитель отдела продаж 1С (создание и развитие отдела)

Мы запускаем новое направление — отдел продаж и сопровождения 1С. Это возможность для тех, кто хочет построить что-то свое, но внутри большой и надежной компании.

Мы ищем человека, который станет ключевой фигурой нового направления. Для нас это значит:

Быть не просто руководителем, а создателем. На старте — рядом с командой: личный пример, помощь в сложных сделках, обучение и поддержка.

Самостоятельно ставить цели и достигать их. Без тотального контроля. Планируйте свое время и задачи. Главное — результат.

Решать вопросы, а не передавать их выше. Вы — тот, кто первым берет на себя сложности, договаривается с другими отделами, помогает команде.

Гореть своим делом. Вам интересно, как растет отдел, довольны ли клиенты, зарабатывает ли команды. Создать что-то стоящее — это про вас.

Что вы получите взамен:

• Свободу и полномочия. Сами собираете команду, выстраиваете процессы, экспериментируете. Мы доверяем вашему опыту.
• Ресурсы большой компании. Бренд №1 на рынке 1С, теплая база 250 000+ клиентов, бюджет на найм и маркетинг.
• Прозрачную систему мотивации. Оклад 100 000 – 130 000 ₽ (до вычета) + процент с оборота отдела. Доход напрямую зависит от вашего результата.
• Команду и поддержку. Коллеги, которые прошли этот путь, и руководство, готовое подставить плечо.

Ключевые задачи:

• Собрать команду. Найти, нанять и обучить первых сотрудников (продажи + сопровождение). Плановый состав на старте — 4–6 человек.
• Управлять эффективностью. Ставить KPI, контролировать воронку продаж, анализировать результаты.
• Развивать ключевых клиентов. Лично участвовать в сложных переговорах, строить долгосрочные отношения с крупными заказчиками.
• Обеспечить стык с производством. Настроить взаимодействие между продажами и техническими специалистами (внедренцами), чтобы клиенты получали сервис 5 звезд.
• Влиять на результат. Предлагать улучшения в продуктах, маркетинге, сервисе — и внедрять их.

Наши ожидания:

• опыт управления отделом продаж от 3 лет;
• успешный опыт найма и обучения сотрудников;
• понимание b2b-продаж (в IT / 1С / услугах);
• готовность на старте быть «играющим тренером»;
• системность, ответственность, нацеленность на результат.

Если вы чувствуете, что готовы к такому вызову — жмите «Откликнуться».