Менеджер тестовых сред

Мы находимся в поисках коллеги на проект по импортозамещению инфраструктуры крупного Банка. Богатый ИТ ландшафт, масштабная интеграционная инфраструктура, развитая сервисная шина. Тебя ждут разноплановые задачи, покрывающие широкий спектр направлений банковского бизнеса, работа с проектами по импортозамещению, динамичный характер работы и высокая востребованность со стороны коллег.

Твои задачи:

• Координировать и планировать подготовку и использование тестовых сред в рамках проектов
• Определять оптимальный состав тестовых сред
• Обеспечивать высокую доступность тестовых сред
• Решать инциденты и проблемы в изолированных и интеграционных средах
• Участвовать во внедрении инструментов управления тестовыми средами
• Внедрять средства версионного контроля ПО в тестовых средах
• Разрабатывать и внедрять средства автоматизации создания и обновления тестовых сред
• Настраивать и поддерживать системы мониторинга
• Выстраивать процессы сопровождения и автоматизации работы с тестовыми средами

Мы ждем от тебя:

• Знание методологии разработки ПО (agile, waterfall)
• Понимание клиент-серверной архитектуры
• Знание SQL на уровне написания базовых запросов (SELECT, INSERT, UPDATE)
• Знание видов тестирования и задачи, которые они решают
• Английский язык на уровне чтения технической документации
• Опыт работы в Jira/Confluence

Будет плюсом:

• Опыт работы в поддержке, сопровождении банковского ПО и/или инфраструктуры
• Опыт работы/настройки средств мониторинга grafana, zabbix, prometheus
• Навыки работаты в командной строке UNIX, WINDOWS
• Понимание процессов CI/CD
• Понимание работы elk (Elasticsearch, Logst

Что мы обеспечим:

• Современный стек технологий, микросервисная архитектура приложений
• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой
• Работа в гибкой методологии разработки
• Безграничная прокачка скиллов
• Работа в гибридном графике в г.Москва или удаленная работа из другого города
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Новая техника для комфортной работы
• Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды