Руководитель отдела категорий и закупок (маркетплейсы)

SCHWARZ — бренд электроинструментов для дома, дачи и строительства, представленный на Ozon и Wildberries. С 2023 года мы выросли до оборота более 500 млн рублей в месяц, расширили ассортимент с 5 до 100+ SKU и собрали команду из 50+ человек.

Сегодня SCHWARZ входит в топ-5 продавцов DIY на маркетплейсах.

Мы продолжаем развивать бренд, расширять ассортимент и выстраивать процессы, которые соответствуют масштабу бизнеса. Наша цель — стать бизнесом №1 на рынке DIY в России.

Мы системно развиваем собственные продуктовые категории, работаем напрямую с производителями и строим устойчивую модель закупок. Сейчас мы находимся в поиске Руководителя в отдела продукта и закупок.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью "белые" выплаты на карту.

• Заработная плата: Оклад - обсуждается с финальным кандидатом, KPI подключаются после успешного прохождения испытательного срока.

• График 5/2, 10:00–19:00, офис (NEO GEO, ст.м. Калужская).

• Масштаб компании 500+ млн ₽ оборота и потенциал кратного роста.

• Подчинение напрямую генеральному директору — без лишних уровней согласования, прямая зона влияния на стратегию закупок и результаты.

• Отсутствие бюрократии и свобода в принятии решений.

• Работа в современном бизнес-центре NEO GEO (7 минут от м. Калужская).

• Молодой, амбициозный коллектив с фокусом на результат.

Чем предстоит заниматься:

• Анализировать рынок, конкурентов и выбирать ниши с ROI 30%+, управлять ассортиментом.

• Разрабатывать продукт и формировать технические задания поставщикам.

• Выстраивать стратегию поставщиков и вести переговоры.

• Вести переговоры по цене, срокам и добиваться отсрочек 90+ дней.

• Планировать заказы и контролировать цикл производства.

• Управлять качеством: проверка заказов, инспекции, рекламации.

• Формировать и развивать команду категорийных менеджеров.

Что мы ожидаем:

• У вас есть 5+ лет опыта в закупках или категорийном менеджменте.

• Вы управляли портфелем товаров с оборотом 50+ млн ₽ в месяц.

• Вы умеете вести жесткие переговоры и получать отсрочки.

• У вас есть опыт управление командой от 5 человек.

• Вы мыслите через ключевые показатели эффективности и метрики: цена ↔ качество ↔ сроки ↔ запуск ↔ отсрочка.

Этапы

Онлайн встреча с HR → Интервью с Генеральным директором → Тестовое задание → Сбор рекомендаций → Оффер

Если вам интересно строить системную инфраструктуру в масштабной компании — откликайтесь, будем рады знакомству!